DEVELOPMENT AND EDUCATION OF EMPLOYEES AS A BASIS OF CSR AND CSV OF BATA COMPANY IN 1894 - 1945. ITS USABILITY AND APPLICABILITY INTO THE CURRENT BUSINESS ENVIRONMENT.

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F12%3A43868300" target="_blank" >RIV/70883521:28120/12:43868300 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Rozvoj a vzdělávání zaměstnanců, jako základ CSR a CSV firmy Baťa a.s. v letech 1894 ? 1945. Jeho využitelnost a aplikovatelnost v současném podnikatelském prostředí.

Original language description

ABSTRAKT: V současné době je problematika Corsporate social responsibility (CSR) a Corporate shared values (CSV) velmi diskutovaným tématem. V rámci rozvoje CSR a CSV v současném podnikatelském prostředí se výzkum zaměřil na zmapování této problematiky vdobovém Systému řízení Baťa. Systémem řízení Baťa nazýváme podnikatelskou filozofii a řízení Tomáše Bati zakladatele do roku 1945. Tento systém řízení nepředstavoval jen dokonalou kombinaci managementu, marketingu, personalistiky a plánování, ale také do posledního detailu propracovaný vzdělávací systém. Vzdělávací systém nebyl omezen pouze na vzdělávání zaměstnanců firmy Baťa, ale také rozvoj vzdělanosti na Zlínsku všeobecně. Vzdělávací systém zavedený firmou Baťa začal ve 20. letech 19. století na Zlínsku plně suplovat státní vzdělávací systém. V této době zajišťovala firma Baťa vzdělání od předškolního stupně až po celoživotní vzdělávání a různé večerní kurzy. Cílem dílčího výzkumu CSR a CSV firmy Baťa a.s. do roku 1945 (dále jen fi

Czech name

Rozvoj a vzdělávání zaměstnanců, jako základ CSR a CSV firmy Baťa a.s. v letech 1894 ? 1945. Jeho využitelnost a aplikovatelnost v současném podnikatelském prostředí.

Czech description

ABSTRAKT: V současné době je problematika Corsporate social responsibility (CSR) a Corporate shared values (CSV) velmi diskutovaným tématem. V rámci rozvoje CSR a CSV v současném podnikatelském prostředí se výzkum zaměřil na zmapování této problematiky vdobovém Systému řízení Baťa. Systémem řízení Baťa nazýváme podnikatelskou filozofii a řízení Tomáše Bati zakladatele do roku 1945. Tento systém řízení nepředstavoval jen dokonalou kombinaci managementu, marketingu, personalistiky a plánování, ale také do posledního detailu propracovaný vzdělávací systém. Vzdělávací systém nebyl omezen pouze na vzdělávání zaměstnanců firmy Baťa, ale také rozvoj vzdělanosti na Zlínsku všeobecně. Vzdělávací systém zavedený firmou Baťa začal ve 20. letech 19. století na Zlínsku plně suplovat státní vzdělávací systém. V této době zajišťovala firma Baťa vzdělání od předškolního stupně až po celoživotní vzdělávání a různé večerní kurzy. Cílem dílčího výzkumu CSR a CSV firmy Baťa a.s. do roku 1945 (dále jen fi

Type

J_x - Unclassified - Peer-reviewed scientific article (Jimp, Jsc and Jost)

CEP classification

AE - Management, administration and clerical work

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju

Publication year

2012

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Name of the periodical

Dialógy: manažment podnikania a vecí verejných

ISSN

1337-0510

e-ISSN

—

Volume of the periodical

7

Issue of the periodical within the volume

19

Country of publishing house

SK - SLOVAKIA

Number of pages

11

Pages from-to

28-38

UT code for WoS article

—

EID of the result in the Scopus database

—