A theory of adaptability
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F13%3A43869657" target="_blank" >RIV/70883521:28120/13:43869657 - isvavai.cz</a>
Result on the web
<a href="http://www.slu.cz/opf/cz/informace/acta-academica-karviniensia/casopisy-aak/aak-rocnik-2013/docs-3-2013/Slintak.pdf" target="_blank" >http://www.slu.cz/opf/cz/informace/acta-academica-karviniensia/casopisy-aak/aak-rocnik-2013/docs-3-2013/Slintak.pdf</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
TEORIE ADAPTABILITY
Original language description
Článek se zabývá teorií adaptability. Jeho smyslem je představit koncept ?adaptivní organizace? využitím disciplíny systémového myšlení. Je naznačena nízká přizpůsobivost organizací v hyperkonkurenčním prostředí a poodhalen strukturní vzorec přežití. Jeho klíčovým prvkem je adaptabilita, která je úzce spjata se schopností učit se. Organizace se mohou přizpůsobovat jen v případě, že v sobě budou nacházet potřebu zkoumání a změny, a budou odstraňovat obranné rutiny. Přizpůsobivá organizace má vysoký práhvnímání a uvědomění, což vyvolává značné nároky na stávající senzorické systémy. Tyto systémy se musí odpoutat od striktního účetnictví a orientace na minulost a soustředit se na informace potřebné k tvorbě bohatství. Mezi důležité prvky adaptivního modelu tudíž patří ?teorie podnikání?, organizované zdokonalování a rozvoj kultury. Postupy a techniky, rozvíjející vnitřní schopnost zásadní reakce, se projevují systematickým rozborem vlastní identity, klíčových kompetencí a tržních příleži
Czech name
TEORIE ADAPTABILITY
Czech description
Článek se zabývá teorií adaptability. Jeho smyslem je představit koncept ?adaptivní organizace? využitím disciplíny systémového myšlení. Je naznačena nízká přizpůsobivost organizací v hyperkonkurenčním prostředí a poodhalen strukturní vzorec přežití. Jeho klíčovým prvkem je adaptabilita, která je úzce spjata se schopností učit se. Organizace se mohou přizpůsobovat jen v případě, že v sobě budou nacházet potřebu zkoumání a změny, a budou odstraňovat obranné rutiny. Přizpůsobivá organizace má vysoký práhvnímání a uvědomění, což vyvolává značné nároky na stávající senzorické systémy. Tyto systémy se musí odpoutat od striktního účetnictví a orientace na minulost a soustředit se na informace potřebné k tvorbě bohatství. Mezi důležité prvky adaptivního modelu tudíž patří ?teorie podnikání?, organizované zdokonalování a rozvoj kultury. Postupy a techniky, rozvíjející vnitřní schopnost zásadní reakce, se projevují systematickým rozborem vlastní identity, klíčových kompetencí a tržních příleži
Classification
Type
J<sub>x</sub> - Unclassified - Peer-reviewed scientific article (Jimp, Jsc and Jost)
CEP classification
AE - Management, administration and clerical work
OECD FORD branch
—
Result continuities
Project
—
Continuities
S - Specificky vyzkum na vysokych skolach
Others
Publication year
2013
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Name of the periodical
Acta academica karviniensia
ISSN
1212-415X
e-ISSN
—
Volume of the periodical
8
Issue of the periodical within the volume
3
Country of publishing house
CZ - CZECH REPUBLIC
Number of pages
10
Pages from-to
167-177
UT code for WoS article
—
EID of the result in the Scopus database
—