KNOWLEDGE MANAGEMENT OF WORKERS 50+ FROM THEIR OWN PERSPECTIVE
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F13%3A43870895" target="_blank" >RIV/70883521:28120/13:43870895 - isvavai.cz</a>
Result on the web
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
ŘÍZENÍ ZNALOSTÍ PRACOVNÍKŮ 50 Z POHLEDU PRACOVNÍKŮ SAMÝCH
Original language description
Prognóza demografického vývoje věkové struktury obyvatelstva v ČR upozorňuje na dva trendy ? snižující se míru porodnosti a současně prodlužující se průměrnou očekávanou délku života. Význam segmentu pracovníků věkové skupiny 50+ na pracovním trhu se bude zvyšovat. Tito pracovníci však nemusí být vnímáni pouze z pohledu makroekonomického, jako ekonomický a sociální problém, ale lze se na ně zaměřit i na úrovni mikroekonomické (podnikové), vnímat jejich pracovní potenciál a hledat možnosti jeho využití pro posílení konkurenceschopnosti firmy. Tato skutečnost představuje novou příležitost v jejich řízení. Znalosti a dovednosti (know-how) starších pracovníků tvoří velkou část jejich pracovního potenciálu, nezbytného pro rozvoj a úspěšnost organizace. Strategická rovina řízení znalostí by proto měla hledat pro tuto skupinu pracovníků specifické formy personálního řízení ve vztahu k rozvoji a zachování know-how starších pracovníků v organizaci. Současně je takové sociálně zodpovědné řízení
Czech name
ŘÍZENÍ ZNALOSTÍ PRACOVNÍKŮ 50 Z POHLEDU PRACOVNÍKŮ SAMÝCH
Czech description
Prognóza demografického vývoje věkové struktury obyvatelstva v ČR upozorňuje na dva trendy ? snižující se míru porodnosti a současně prodlužující se průměrnou očekávanou délku života. Význam segmentu pracovníků věkové skupiny 50+ na pracovním trhu se bude zvyšovat. Tito pracovníci však nemusí být vnímáni pouze z pohledu makroekonomického, jako ekonomický a sociální problém, ale lze se na ně zaměřit i na úrovni mikroekonomické (podnikové), vnímat jejich pracovní potenciál a hledat možnosti jeho využití pro posílení konkurenceschopnosti firmy. Tato skutečnost představuje novou příležitost v jejich řízení. Znalosti a dovednosti (know-how) starších pracovníků tvoří velkou část jejich pracovního potenciálu, nezbytného pro rozvoj a úspěšnost organizace. Strategická rovina řízení znalostí by proto měla hledat pro tuto skupinu pracovníků specifické formy personálního řízení ve vztahu k rozvoji a zachování know-how starších pracovníků v organizaci. Současně je takové sociálně zodpovědné řízení
Classification
Type
D - Article in proceedings
CEP classification
AE - Management, administration and clerical work
OECD FORD branch
—
Result continuities
Project
<a href="/en/project/TD010129" target="_blank" >TD010129: 50+ Age Category Employees´Performace and Special Human Resource Management Activities</a><br>
Continuities
P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)
Others
Publication year
2013
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Article name in the collection
IMEA 2013
ISBN
978-80-7395-696-7
ISSN
—
e-ISSN
—
Number of pages
9
Pages from-to
183-191
Publisher name
Univerzita Pardubice
Place of publication
Pardubice
Event location
Pardubice
Event date
Sep 26, 2013
Type of event by nationality
EUR - Evropská akce
UT code for WoS article
—