Requirements for the employee and managerial competence of employees in public administration

Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F16%3A43875376" target="_blank" >RIV/70883521:28120/16:43875376 - isvavai.cz</a>
Result on the web
—
DOI - Digital Object Identifier
—

Result language
slovinština
Original language name
Požiadavky na zamestnaneckú a manažérsku kompetentnosť pracovníkov verejnej správy
Original language description
Význam kompetenčního prístupu v riadení ľudských zdrojov je zjavný. Ak by sa kompetenčný prístup implementoval do riadenia ľudských zdrojov vo verejnej správe, viedol by k podpore strategickej orientácie a integrácii kľúčových oblastí riadenia ľudských zdrojov, čo by sa pozitívne odrazilo v oblasti plánovania pracovnej sily, ďalej výberu a prijímania zamestnancov do pracovného pomeru, vzdelávania a rozvoja ľudského kapitálu. Je možno konštatovať, že výskum dokázal jednoznačnú potrebu ohodnocovania celostnej kompetentnosti zamestnancov a manažérov verejnej správy vo všetkých troch krajinách. Od celostnej spôsobilosti, postavenej na troch pilieroch - teda na odbornej zdatnosti, aplikačnej zručnosti a sociálnej zrelosti každého zamestnanca závisí, ako sa vykonáva práca vo verejnom sektore a v neposlednom rade sa dotvára aj imidž úradu, v ktorom zamestnanci pôsobia. Ich vedomosti, aplikované zručnosti, zásadovosť a spravodlivosť determinujú koordináciu zverených, monitorovaných, kontrolovaných odvetvi a vplývajú na vývoj externých aj interných vzťahov. Celostná kompetentnosť predstaviteľov verejnej správy je v tejto súvislosti kľúčová pre celú našu spoločnosť.
Czech name
—
Czech description
—

Publication year
2016
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Similar results(10)