HR Award - How to create a standard european research environment for employees of CPS TBU
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F19%3A63523998" target="_blank" >RIV/70883521:28120/19:63523998 - isvavai.cz</a>
Result on the web
<a href="https://unibook.upjs.sk/sk/psychologia/1119-psychologia-prace-a-organizacie-2018-minulost-pritomnost-a-vyzvy-do-buducnosti" target="_blank" >https://unibook.upjs.sk/sk/psychologia/1119-psychologia-prace-a-organizacie-2018-minulost-pritomnost-a-vyzvy-do-buducnosti</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
HR AWARD - JAK VYTVOŘIT STANDARDNÍ EVROPSKÉ VÝZKUMNÉ PROSTŘEDÍ PRO PRACOVNÍKY CPS UTB
Original language description
Příspěvek se zabývá strategickým řízením výzkumné organizace Centrum polymerních systémů (CPS), která je součástí Univerzity Tomáše Bati ve Zlíně (UTB). Jestliže chce výzkumná jednotka být konkurenceschopná v mezinárodním prostředí, nestačí mít k dispozici jen nejnovější technické zázemí a potřebné finance, musí mít také výkonný personál. K tomu směřuje projekt ESIF „Rozvoj kapacit pro výzkum a vývoj na UTB ve Zlíně“. Výstupem projektu je získání ocenění „HR Award“, které je udělováno Evropskou komisí těm výzkumným organizacím, které splňují pravidla standardního chování v rámci evropského výzkumného prostoru. Standard evropského výzkumného prostředí je definován ve čtyřiceti principech stanovených v Evropské chartě pro výzkumné pracovníky a v Kodexu chování pro přijímání výzkumných pracovníků. Implementace těchto principů předpokládá analýzu současného stavu uplatnění principů v podmínkách CPS a přípravu akčního plánu opatření k dosažení standardů stanovených v Chartě a Kodexu. Cílem realizace opatření v podmínkách CPS UTB bude změna pojetí řízení personálu a firemní kultury výzkumné organizace.
Czech name
HR AWARD - JAK VYTVOŘIT STANDARDNÍ EVROPSKÉ VÝZKUMNÉ PROSTŘEDÍ PRO PRACOVNÍKY CPS UTB
Czech description
Příspěvek se zabývá strategickým řízením výzkumné organizace Centrum polymerních systémů (CPS), která je součástí Univerzity Tomáše Bati ve Zlíně (UTB). Jestliže chce výzkumná jednotka být konkurenceschopná v mezinárodním prostředí, nestačí mít k dispozici jen nejnovější technické zázemí a potřebné finance, musí mít také výkonný personál. K tomu směřuje projekt ESIF „Rozvoj kapacit pro výzkum a vývoj na UTB ve Zlíně“. Výstupem projektu je získání ocenění „HR Award“, které je udělováno Evropskou komisí těm výzkumným organizacím, které splňují pravidla standardního chování v rámci evropského výzkumného prostoru. Standard evropského výzkumného prostředí je definován ve čtyřiceti principech stanovených v Evropské chartě pro výzkumné pracovníky a v Kodexu chování pro přijímání výzkumných pracovníků. Implementace těchto principů předpokládá analýzu současného stavu uplatnění principů v podmínkách CPS a přípravu akčního plánu opatření k dosažení standardů stanovených v Chartě a Kodexu. Cílem realizace opatření v podmínkách CPS UTB bude změna pojetí řízení personálu a firemní kultury výzkumné organizace.
Classification
Type
D - Article in proceedings
CEP classification
—
OECD FORD branch
50204 - Business and management
Result continuities
Project
—
Continuities
V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju
Others
Publication year
2019
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Article name in the collection
Psychológia práce a organizácie 2018 - Minulosť, prítomnosť a výzvy do budúcnosti
ISBN
978-80-8152-713-5
ISSN
—
e-ISSN
—
Number of pages
11
Pages from-to
141-151
Publisher name
Univerzita Pavla Jozefa Šafárika v Košiciach
Place of publication
Košice
Event location
Košice
Event date
May 23, 2018
Type of event by nationality
EUR - Evropská akce
UT code for WoS article
000509753500011