Do women in the Czech Republic face wage discrimination? Findings of the selected company

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F71226401%3A_____%2F12%3A%230000010" target="_blank" >RIV/71226401:_____/12:#0000010 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Jsou ženy v České republice mzdově diskriminovány? Závěry z vybraného podniku

Original language description

Článek zkoumá výši genderové mzdové mezery (GPG) ve vybraném podniku s cílem zjistit, zda v podniku dochází ke mzdové diskriminaci žen či nikoli. K odhadu diskriminační složky genderové mzdové mezery jsou užity dvě metody: Oaxaca-Blinderův rozklad a metoda párového srovnání. Autoři dospívají k závěru, že genderová mzdová mezera ve zvoleném podniku činí cca 19 %. Tuto mzdovou mezeru, a dokonce ani její část, není možno vysvětlit rozdílnými výkonnostními charakteristikami mužů a žen. Naopak, ženy vykazujíve srovnání s muži lepší charakteristiky. Jejich mzda by tak měla být naopak vyšší. S použitím Oaxaca-Blinderova rozkladu bylo zjištěno, že efekt diskriminace tvoří více než 100 % GPG. Existence mzdové diskriminace žen v podniku byla potvrzena i s užitím metody párového srovnání.

Czech name

Jsou ženy v České republice mzdově diskriminovány? Závěry z vybraného podniku

Czech description

Článek zkoumá výši genderové mzdové mezery (GPG) ve vybraném podniku s cílem zjistit, zda v podniku dochází ke mzdové diskriminaci žen či nikoli. K odhadu diskriminační složky genderové mzdové mezery jsou užity dvě metody: Oaxaca-Blinderův rozklad a metoda párového srovnání. Autoři dospívají k závěru, že genderová mzdová mezera ve zvoleném podniku činí cca 19 %. Tuto mzdovou mezeru, a dokonce ani její část, není možno vysvětlit rozdílnými výkonnostními charakteristikami mužů a žen. Naopak, ženy vykazujíve srovnání s muži lepší charakteristiky. Jejich mzda by tak měla být naopak vyšší. S použitím Oaxaca-Blinderova rozkladu bylo zjištěno, že efekt diskriminace tvoří více než 100 % GPG. Existence mzdové diskriminace žen v podniku byla potvrzena i s užitím metody párového srovnání.

Type

J_x - Unclassified - Peer-reviewed scientific article (Jimp, Jsc and Jost)

CEP classification

AH - Economics

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju

Publication year

2012

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Name of the periodical

Ekonomická revue

ISSN

1212-3951

e-ISSN

—

Volume of the periodical

15

Issue of the periodical within the volume

1

Country of publishing house

CZ - CZECH REPUBLIC

Number of pages

14

Pages from-to

27 - 40

UT code for WoS article

—

EID of the result in the Scopus database

—