Psychosocial risks in different professions (new data included from 5 year follow up in chosen profession)
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F75010330%3A_____%2F17%3A00011948" target="_blank" >RIV/75010330:_____/17:00011948 - isvavai.cz</a>
Result on the web
<a href="http://ergonomicka.sk/SES/?page_id=1502" target="_blank" >http://ergonomicka.sk/SES/?page_id=1502</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Psychosociální rizika u různých profesních skupin (včetně nových dat z opakovaného šetření po 5 letech u vybrané profesní skupiny)
Original language description
Psychosociální rizika na pracovišti vyplývají z charakteru a organizace práce, mezilidských vztahů na pracovišti a z vyvážení pracovního a rodinného života. Jejich vliv se může negativně projevit na psychickém i fyzickém zdraví zaměstnance a mají prokázaný dopad na pracovní výkon, absentismus, fluktuaci, pracovní neschopnost i úrazovost. Na základě metodiky zpracované pro evropskou kampaň SLIC 2012 „Psychosociální rizika na pracovišti“ jsme měli možnost porovnat data u několika různých profesních skupin. V rámci kampaně byli hodnoceni zaměstnanci sociálního a zdravotního sektoru (1 456 dotazníků) a sektoru hotelů a restaurací (467 dotazníků). Stejné dotazníky pak byly použity pro hodnocení úrovně psychosociálních rizik u zaměstnanců pivovarů (552 dotazníků), u BOZP a OZO specialistů (97 dotazníků) a u hygieniků práce (41 dotazníků) mezi roky 2012 až 2016. V roce 2017 mohla díky grantové podpoře MZ ČR proběhnout opakované šetření po 5 letech u zaměstnanců v sektoru sociálních a zdravotních služeb (575 dotazníků).
Czech name
Psychosociální rizika u různých profesních skupin (včetně nových dat z opakovaného šetření po 5 letech u vybrané profesní skupiny)
Czech description
Psychosociální rizika na pracovišti vyplývají z charakteru a organizace práce, mezilidských vztahů na pracovišti a z vyvážení pracovního a rodinného života. Jejich vliv se může negativně projevit na psychickém i fyzickém zdraví zaměstnance a mají prokázaný dopad na pracovní výkon, absentismus, fluktuaci, pracovní neschopnost i úrazovost. Na základě metodiky zpracované pro evropskou kampaň SLIC 2012 „Psychosociální rizika na pracovišti“ jsme měli možnost porovnat data u několika různých profesních skupin. V rámci kampaně byli hodnoceni zaměstnanci sociálního a zdravotního sektoru (1 456 dotazníků) a sektoru hotelů a restaurací (467 dotazníků). Stejné dotazníky pak byly použity pro hodnocení úrovně psychosociálních rizik u zaměstnanců pivovarů (552 dotazníků), u BOZP a OZO specialistů (97 dotazníků) a u hygieniků práce (41 dotazníků) mezi roky 2012 až 2016. V roce 2017 mohla díky grantové podpoře MZ ČR proběhnout opakované šetření po 5 letech u zaměstnanců v sektoru sociálních a zdravotních služeb (575 dotazníků).
Classification
Type
O - Miscellaneous
CEP classification
—
OECD FORD branch
30305 - Occupational health
Result continuities
Project
—
Continuities
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Others
Publication year
2017
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů