HR Excellence in Research University of Ostrava

Project name in Czech
HR Excellence in Research na Ostravské univerzitě
Annotation in Czech
"Hlavním cílem projektu je vytvoření, nastavení a implementace Strategie řízení lidských zdrojů vědeckých pracovníků (HRS4R) v souladu s pravidly Evropské komise k udělení HR Award. Dílčími cíli projektu jsou: - zahájení procesu získání ocenění HR Award (přihlášení se k Chartě a Kodexu) - vypracování interní GAP analýzy a akčního plánu - obdržení udělení ocenění HR Award - implementace akčního plánu do vnitřních norem OU - vytvoření stálé vnitřní personální struktury k řízení HRS4R - nastavení a spuštění procesu interního vzdělávání pracovníků OU ve vazbě na novou Strategii řízení lidských zdrojů- úprava portálových aplikací a informačních systému ve vazbě na HR (bilingvní materiály pro uchazeče, výběrová řízení, karierní řád, interní grantové soutěže, SW nástroj řízení HR apod.) - vypracování a implementace Marketingové strategie k popularizaci vědy a výzkumu na OU- rozvoj lidských zdrojů pro popularizaci VaV na OU - vytvoření a pilotní ověření populárně naučných programů"

R&D category
IN - Innovation
CEP classification - main branch
AE - Management, administration and clerical work
CEP - secondary branch
—
CEP - another secondary branch
—
OECD FORD - equivalent branches <br>(according to the <a href="http://www.vyzkum.cz/storage/att/E6EF7938F0E854BAE520AC119FB22E8D/Prevodnik_oboru_Frascati.pdf">converter</a>)
50602 - Public administration<br>50603 - Organisation theory

Provider evaluation
U - Uspěl podle zadání (s publikovanými či patentovanými výsledky atd.)
Project results evaluation
The HR Excellence in Research project at the University of Ostrava (OU) was primarily focused on setting up the strategic management of the research organization in accordance with the conditions for obtaining the ""HR Award"" and on strategic setting and development of popularization of research and development. By signing up for the charter and the code, the conditions for obtaining the ""HR Award"" were created. During the implementation of the project, partial outputs were fulfilled, which led to adjustments to the settings of the Strategic Management of the research organization. By implementing the code of ethics of the University of Ostrava and analyzing the existing organizational structures of scientific teams, the basic and variable structure of scientific teams was defined and the standard was implemented into the systematization of jobs at the OU. Within the OU, the directives and internal regulations were amended in accordance with the OU Action Plan and Strategic Plan.

Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data delivery code
CEP22-MSM-EF-U
Data delivery date
Jun 30, 2022

Similar projects(10)