HR Strategy for Development of the University of Pardubice

Provider

Ministry of Education, Youth and Sports

Programme

—

Call for proposals

—

Main participants

—

Contest type

OP - EU Operational Programme

Contract ID

CZ.02.2.69/0.0/0.0/18_054/0014620-1

Project name in Czech

HR strategie rozvoje Univerzity Pardubice

Annotation in Czech

Hlavním cílem je nastavení strategického řízení UPa v souladu s podmínkami Charty a Kodexu. Specifické cíle jsou: - Nastavení strategického řízení UPa v souladu s podmínkami pro získání ocenění "HR Award" a - Strategické nastavení a RLZ, genderové rovnosti a řízení UPa. V rámci těchto cílů: - bude provedena evaluace vnitřních procesů, - na základě dotazníkového šetření bude zpracována GAP analýza, - bude připraven akční plán, kontrolní list OTM-R a další podklady vedoucí k získání ocenění "HR Award", - budou implementována opatření podporující prosazování principů Charty a Kodexu, - dojde ke koordinaci dílčích fakultních standardů a vytvoření společné celouniverzitní Strategie rozvoje lidských zdrojů pro výzkumné pracovníky, - bude připraven systém podpory mladých VaV pracovníků, studentů DSP a postdoktorandů, - pro snadnější integraci nastupujících pracovníků (domácích i zahraničních) bude sloužit nově zavedený Plán vzdělávání pro nastupující zaměstnance

R&D category

IF - RDI infrastructure

OECD FORD - main branch

10700 - Other natural sciences

OECD FORD - secondary branch

—

OECD FORD - another secondary branch

—

CEP - equivalent branches <br>(according to the <a href="http://www.vyzkum.cz/storage/att/E6EF7938F0E854BAE520AC119FB22E8D/Prevodnik_oboru_Frascati.pdf">converter</a>)

—

Provider evaluation

V - Vynikající výsledky projektu (s mezinárodním významem atd.)

Project results evaluation

"Thanks to the project, it was possible to analyze all processes related to the development and management of human resources. There were initiated significant structural and process changes in the organization aimed at systemically strengthening and improving the management of human resources and the research organization in areas that were defined in the strategic documents of the University of Pardubice and by the adoption of other partial internal documents and standards. In accordance with the terms of the European Charter for Researchers and the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers there were described and set up processes and procedures in the field of improving the development and management of human resources, caring for the creative development of employees and creating a quality working environment."

Realization period - beginning

Jan 1, 2020

Realization period - end

Feb 28, 2023

Project status

U - Finished project

Latest support payment

Oct 6, 2022

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Data delivery code

CEP24-MSM-EF-U

Data delivery date

Jul 1, 2024

Total approved costs

32,228 thou. CZK

Public financial support

3,222 thou. CZK

Other public sources

1,611 thou. CZK

Non public and foreign sources

0 thou. CZK