Development of capacities of the Institute of Experimental Medicine CAS

Provider

Ministry of Education, Youth and Sports

Programme

—

Call for proposals

—

Main participants

Ústav experimentální medicíny AV ČR, v. v. i.

Contest type

OP - EU Operational Programme

Contract ID

CZ.02.2.69/0.0/0.0/18_054/0014590-1

Project name in Czech

Rozvoj kapacit Ústavu experimentální medicíny AV ČR, v.v.i.

Annotation in Czech

Hlavním cílem je nastavení strategického řízení výzkumné organizace v souladu s podmínkami Evropské charty pro výzkumné pracovníky a Kodexu chování pro přijímání výzkumných pracovníků. Specifickými cíli jsou: 1. Nastavení strategického řízení výzkumné organizace v souladu s podmínkami pro získání ocenění HR Award. 2. Strategické nastavení a rozvoj mezinárodní spolupráce ve VaV a internacionalizace výzkumné organizace. 3. Strategické nastavení a rozvoj mezisektorové spolupráce a transferu technologií. 4. Strategické nastavení a rozvoj popularizace VaV.

R&D category

IN - Innovation

OECD FORD - main branch

30103 - Neurosciences (including psychophysiology)

OECD FORD - secondary branch

30502 - Other medical science

OECD FORD - another secondary branch

30402 - Technologies involving the manipulation of cells, tissues, organs or the whole organism (assisted reproduction)

CEP - equivalent branches <br>(according to the <a href="http://www.vyzkum.cz/storage/att/E6EF7938F0E854BAE520AC119FB22E8D/Prevodnik_oboru_Frascati.pdf">converter</a>)

EI - Biotechnology and bionics<br>FH - Neurology, neuro-surgery, nuero-sciences<br>FP - Other medical fields

Provider evaluation

U - Uspěl podle zadání (s publikovanými či patentovanými výsledky atd.)

Project results evaluation

In accordance with the conditions for receiving the HR Award, there were created strategic documents and tools for the organization's human resources management area, which reflect the European Charter for Researchers and its principles. There was also created a Code of Ethics applicable directly within the institute. A system of periodic employee evaluation was introduced as an annual evaluation tool, the output of which is an assessment of the employee's strengths and weaknesses and the perspective of her/his career development. An internal strategy for the development of international cooperation in research and development was created, the foundations of the institution's bilingualism were established, and several short-term internships abroad took place.

Realization period - beginning

Jan 1, 2020

Realization period - end

Feb 28, 2023

Project status

U - Finished project

Latest support payment

Sep 6, 2020

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Data delivery code

CEP24-MSM-EF-U

Data delivery date

Jul 1, 2024

Total approved costs

17,953 thou. CZK

Public financial support

3,429 thou. CZK

Other public sources

898 thou. CZK

Non public and foreign sources

0 thou. CZK