Methodology of OSH management system and prevention of occupational risks in a state organization with more than 500 employees

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00025950%3A_____%2F21%3AN0000155" target="_blank" >RIV/00025950:_____/21:N0000155 - isvavai.cz</a>

Result on the web

<a href="https://vubp.cz/soubory/vyzkum/projekty/VUS4_08-M/VUS4_08-M_metodika.pdf" target="_blank" >https://vubp.cz/soubory/vyzkum/projekty/VUS4_08-M/VUS4_08-M_metodika.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Metodika systému řízení BOZP a prevence pracovních rizik ve státní organizaci s více než 500 zaměstnanci

Original language description

Řízení BOZP je v současné době prvotně řízeno ustanoveními zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, a dalšími právními předpisy vztahujícími se k oblasti BOZP. Konkrétní zaměstnavatel se řídí toliko těmi právními a ostatními předpisy k BOZP, které definují bezpečný a zdraví neohrožující výkon práce vztahující se k podmínkám a charakteru vykonávané práce a pracovnímu prostředí na jeho pracovištích. Proto se podmínky BOZP u různých zaměstnavatelů různí, proto jsou jiné přístupy konkretizovány i u zaměstnavatelů shodných oborů činnosti či stejných strojních vybavení. Cílem metodiky je navržení postupu pro vytvoření základní dokumentace k navození systému řízení BOZP u dané státní organizace, s definováním požadavků bezpečnosti práce a požadavků ochrany zdraví pro modelovou státní organizace s více jak 500 zaměstnanci. Takto vytvořená dokumentace pro modelovou státní organizaci sice umožňuje definování základních rizik a přijetí vhodných opatření, umožňuje nastínění vybudování vhodné organizace BOZP, k řízení rizik a přijímání vhodných korekčních opatření, je vhodná pro nastavení organizace péče o zaměstnance a pracovní prostředí, stejně tak pro provádění údržby technických zařízení, není však vhodná pro nepromyšlené převzetí do praxe dané státní organizace. Při převzetí je aktualizovat uvedené dokumenty právě s ohledem na provozované prostory, činnosti a technická zařízení. Bez této aktualizace není možné dospět k věcně správnému zavedení systému řízení BOZP u konkrétní státní organizace (jakékoli organizace).

Czech name

Metodika systému řízení BOZP a prevence pracovních rizik ve státní organizaci s více než 500 zaměstnanci

Czech description

—

Type

N_metS - Methodology approved by the given body of the state whose it is competency

CEP classification

—

OECD FORD branch

50901 - Other social sciences

Project

—

Continuities

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Publication year

2021

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Internal product ID

004-2021-VÚBP

Regulation ID

MPSV-2021/72460-441

Technical parameters

Metodika předkládá výčet vedené dokumentace BOZP pro státní organizace s více jak 500 zaměstnanci, odhaduje rizika z vykonávané práce a z pracovního prostředí s definováním doporučených pracovních postupů, doporučených korekčních opatření ke snížení odhadnuté míry rizika, navozuje vhodný systém zabezpečení BOZP v dané organizaci (modelové organizaci), včetně uvedení jednotlivých, použitelných vzorů dokumentů (v podobě příloh).

Economical parameters

Přímé ekonomické náklady spojené s uplatněním metodiky nelze u zaměstnavatele stanovit, neboť se jedná o běžný náklad na vybudování BOZP ve smyslu naplnění požadavků právních předpisů. Bylo by možné stanovit náklady na úhradu sankčních postihů za nenaplnění toho kterého konkrétního požadavku. Opět by se však jednalo o velmi orientační a hrubý odhad, protože výše sankcí má stanovenou horní hranici, ale dozorované orgány zpravidla tuto hranici nevyužívají. Metodika tak eliminuje tuto možnost úbytku finančních prostředků.

Certification body designation

Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR, Na Poříčním právu 1/376, 128 01 Praha 2, IČ: 00551023

Date of certification

—

Method of use

B - Výsledek je využíván orgány státní nebo veřejné správy