Life-work balance on the parental leave and inspiration from the EU states
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11220%2F22%3A10456394" target="_blank" >RIV/00216208:11220/22:10456394 - isvavai.cz</a>
Result on the web
<a href="https://www.law.muni.cz/sborniky/cofola/2022/cofola-2022-04.pdf" target="_blank" >https://www.law.muni.cz/sborniky/cofola/2022/cofola-2022-04.pdf</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Life-work balance na rodičovské dovolené a inspirace ze států EU
Original language description
Česká republika má jednu z nejdelších rodičovských dovolených v EU, kterou může rodič čerpat dle své volby. Zároveň rodičovskou dovolenou většinou čerpají ženy, což se při jejím delším období může negativně projevit na jejich kariéře. Naproti tomu rodičovský příspěvek však již tolik flexibilní není, resp. je, ale ne pro všechny. Snahy o změnu či zmírnění tohoto nastavení se objevují jak na legislativní úrovni, tak i u konkrétních zaměstnavatelů. Na unijní úrovni si tak kupříkladu směrnice Evropského parlamentu a Rady EU č. 2019/1158 klade za hlavní cíle zvýšit účast žen na pracovním trhu. Zaměstnavatelé rovněž poté zavádějí množství benefitů a programů za účelem zapojení matky (rodiče) do práce a udržení pracovních vztahů i během péče o malé děti. Přednáška se zaměřuje na aktuální právní úpravu v České republice a identifikuje její problematické aspekty. Následně se dotýká i implementace výše uvedené směrnice a rozebírá snahy zaměstnavatelů o umožnění life-work či work-life balance rodičů.
Czech name
Life-work balance na rodičovské dovolené a inspirace ze států EU
Czech description
Česká republika má jednu z nejdelších rodičovských dovolených v EU, kterou může rodič čerpat dle své volby. Zároveň rodičovskou dovolenou většinou čerpají ženy, což se při jejím delším období může negativně projevit na jejich kariéře. Naproti tomu rodičovský příspěvek však již tolik flexibilní není, resp. je, ale ne pro všechny. Snahy o změnu či zmírnění tohoto nastavení se objevují jak na legislativní úrovni, tak i u konkrétních zaměstnavatelů. Na unijní úrovni si tak kupříkladu směrnice Evropského parlamentu a Rady EU č. 2019/1158 klade za hlavní cíle zvýšit účast žen na pracovním trhu. Zaměstnavatelé rovněž poté zavádějí množství benefitů a programů za účelem zapojení matky (rodiče) do práce a udržení pracovních vztahů i během péče o malé děti. Přednáška se zaměřuje na aktuální právní úpravu v České republice a identifikuje její problematické aspekty. Následně se dotýká i implementace výše uvedené směrnice a rozebírá snahy zaměstnavatelů o umožnění life-work či work-life balance rodičů.
Classification
Type
D - Article in proceedings
CEP classification
—
OECD FORD branch
50501 - Law
Result continuities
Project
—
Continuities
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Others
Publication year
2022
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Article name in the collection
Cofola 2022 část 4
ISBN
978-80-280-0161-2
ISSN
—
e-ISSN
—
Number of pages
30
Pages from-to
143-172
Publisher name
Masarykova univerzita
Place of publication
Brno
Event location
Univerzitní centrum Telč
Event date
Apr 21, 2022
Type of event by nationality
CST - Celostátní akce
UT code for WoS article
—