Life-work balance on parental leave and inspiration from EU countries
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F49777513%3A23320%2F22%3A43964988" target="_blank" >RIV/49777513:23320/22:43964988 - isvavai.cz</a>
Result on the web
<a href="https://www.law.muni.cz/sborniky/cofola/2022/cofola-2022-04.pdf" target="_blank" >https://www.law.muni.cz/sborniky/cofola/2022/cofola-2022-04.pdf</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Life-work balance na rodičovské dovolené a inspirace ze států EU
Original language description
Česká republika má jednu z nejdelších rodičovských dovolených v EU, kterou může rodič čerpat dle své volby. Zároveň rodičovskou dovolenou většinou čerpají ženy, což se při jejím delším období může negativně projevit na jejich kariéře. Naproti tomu rodi-čovský příspěvek však již tolik flexibilní není, resp. je, ale ne pro všechny. Snahy o změnu či zmírnění tohoto nastavení se objevují jak na legislativní úrovni, tak i u kon-krétních zaměstnavatelů. Na unijní úrovni si tak kupříkladu směrnice Evropského par-lamentu a Rady EU č. 2019/1158 klade za hlavní cíle zvýšit účast žen na pracovním trhu. Některé snahy o zapojení matky (rodiče) do práce a udržení pracovních vztahů i bě-hem péče o malé děti se pak objevují i u konkrétních zaměstnavatelů. Překládaný člá-nek rozebírá aktuální právní úpravu v České republice a identifikuje její problematické aspekty. Následně se příspěvek dotýká implementace výše uvedené směrnice a rozebírá snahy zaměstnavatelů o umožnění life-work či work-life balance rodičů.
Czech name
Life-work balance na rodičovské dovolené a inspirace ze států EU
Czech description
Česká republika má jednu z nejdelších rodičovských dovolených v EU, kterou může rodič čerpat dle své volby. Zároveň rodičovskou dovolenou většinou čerpají ženy, což se při jejím delším období může negativně projevit na jejich kariéře. Naproti tomu rodi-čovský příspěvek však již tolik flexibilní není, resp. je, ale ne pro všechny. Snahy o změnu či zmírnění tohoto nastavení se objevují jak na legislativní úrovni, tak i u kon-krétních zaměstnavatelů. Na unijní úrovni si tak kupříkladu směrnice Evropského par-lamentu a Rady EU č. 2019/1158 klade za hlavní cíle zvýšit účast žen na pracovním trhu. Některé snahy o zapojení matky (rodiče) do práce a udržení pracovních vztahů i bě-hem péče o malé děti se pak objevují i u konkrétních zaměstnavatelů. Překládaný člá-nek rozebírá aktuální právní úpravu v České republice a identifikuje její problematické aspekty. Následně se příspěvek dotýká implementace výše uvedené směrnice a rozebírá snahy zaměstnavatelů o umožnění life-work či work-life balance rodičů.
Classification
Type
O - Miscellaneous
CEP classification
—
OECD FORD branch
50501 - Law
Result continuities
Project
—
Continuities
S - Specificky vyzkum na vysokych skolach
Others
Publication year
2022
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů