Comparison of the Termination of Military Service of a Professional Soldier and the Termination of Employment of an Employee as a Possible Consequence of a Final Conviction in Criminal Proceedings
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11220%2F23%3A10471857" target="_blank" >RIV/00216208:11220/23:10471857 - isvavai.cz</a>
Result on the web
<a href="https://verso.is.cuni.cz/pub/verso.fpl?fname=obd_publikace_handle&handle=LKTbIuFhOi" target="_blank" >https://verso.is.cuni.cz/pub/verso.fpl?fname=obd_publikace_handle&handle=LKTbIuFhOi</a>
DOI - Digital Object Identifier
<a href="http://dx.doi.org/10.14712/23366478.2023.52" target="_blank" >10.14712/23366478.2023.52</a>
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Porovnání zániku služebního poměru vojáka z povolání a skončení pracovního poměru zaměstnance coby možného následku pravomocného odsouzení v trestním řízení
Original language description
Tato studie je zaměřena na důsledky konečného odsouzení v trestním řízení na vojenskou službu profesionálního vojáka ve srovnání se zaměstnáním zaměstnance. Pro lepší pochopení, před zkoumáním hlavního předmětu příspěvku je nabídnut základní popis ukončení obou vztahů. Dále jsou přezkoumány důsledky konečného odsouzení v trestním řízení na vojenskou službu profesionálního vojáka a na zaměstnávání zaměstnance se zjištěním velké podobnosti. Za prvé, před samotným vytvořením vztahu je čistý trestní rejstřík kandidáta nutností v případě vojenské služby a může být nutností v případě nějakého (konkrétního) zaměstnání. Zadruhé, v případě odsouzení a trestu odnětí svobody (bez konkrétní délky odnětí svobody) za úmyslný trestný čin musí být profesionální voják propuštěn z vojenské služby, ale zaměstnanec může být (v běžných případech) propuštěn pouze tehdy, je-li odsouzen k odnětí svobody na šest (nebo dvanáct) měsíců za úmyslný trestný čin. Nakonec studie nabízí návrhy de lege ferenda. Jedním z nich je odstranit nutnost dát odsouzenému vojákovi další dva měsíce poté, co soud vydá konečné odsouzení před ukončením vojenské služby. Dalším je zbavit se omezení pro zaměstnavatele spočívajícího v zákazu ukončení pracovního poměru u chráněných zaměstnanců (těhotná zaměstnankyně, zaměstnankyně na mateřské dovolené nebo zaměstnanec na otcovské dovolené).
Czech name
Porovnání zániku služebního poměru vojáka z povolání a skončení pracovního poměru zaměstnance coby možného následku pravomocného odsouzení v trestním řízení
Czech description
Tato studie je zaměřena na důsledky konečného odsouzení v trestním řízení na vojenskou službu profesionálního vojáka ve srovnání se zaměstnáním zaměstnance. Pro lepší pochopení, před zkoumáním hlavního předmětu příspěvku je nabídnut základní popis ukončení obou vztahů. Dále jsou přezkoumány důsledky konečného odsouzení v trestním řízení na vojenskou službu profesionálního vojáka a na zaměstnávání zaměstnance se zjištěním velké podobnosti. Za prvé, před samotným vytvořením vztahu je čistý trestní rejstřík kandidáta nutností v případě vojenské služby a může být nutností v případě nějakého (konkrétního) zaměstnání. Zadruhé, v případě odsouzení a trestu odnětí svobody (bez konkrétní délky odnětí svobody) za úmyslný trestný čin musí být profesionální voják propuštěn z vojenské služby, ale zaměstnanec může být (v běžných případech) propuštěn pouze tehdy, je-li odsouzen k odnětí svobody na šest (nebo dvanáct) měsíců za úmyslný trestný čin. Nakonec studie nabízí návrhy de lege ferenda. Jedním z nich je odstranit nutnost dát odsouzenému vojákovi další dva měsíce poté, co soud vydá konečné odsouzení před ukončením vojenské služby. Dalším je zbavit se omezení pro zaměstnavatele spočívajícího v zákazu ukončení pracovního poměru u chráněných zaměstnanců (těhotná zaměstnankyně, zaměstnankyně na mateřské dovolené nebo zaměstnanec na otcovské dovolené).
Classification
Type
J<sub>SC</sub> - Article in a specialist periodical, which is included in the SCOPUS database
CEP classification
—
OECD FORD branch
50501 - Law
Result continuities
Project
—
Continuities
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Others
Publication year
2023
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Name of the periodical
Acta Universitatis Carolinae. Iuridica
ISSN
0323-0619
e-ISSN
2336-6478
Volume of the periodical
69
Issue of the periodical within the volume
4
Country of publishing house
CZ - CZECH REPUBLIC
Number of pages
14
Pages from-to
147-160
UT code for WoS article
—
EID of the result in the Scopus database
2-s2.0-85180072553