Implementation of the Platform Work Directive and possible forms of cooperation with platform workers in the Czech Republic
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11220%2F25%3A10506603" target="_blank" >RIV/00216208:11220/25:10506603 - isvavai.cz</a>
Result on the web
<a href="https://verso.is.cuni.cz/pub/verso.fpl?fname=obd_publikace_handle&handle=TXfkXgul8-" target="_blank" >https://verso.is.cuni.cz/pub/verso.fpl?fname=obd_publikace_handle&handle=TXfkXgul8-</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Implementace směrnice o platformové práci a možné formy spolupráce s platformovými pracovníky v ČR
Original language description
Digitální platformy přinesly nový způsob koordinace a výkonu práce, kdy dochází k výkonu činnosti, která je zajištěná či zprostředkována prostřednictvím mobilní aplikace. Nastavení platformové spolupráce vyvolává řadu právních otázek, zejména zda tato spolupráce nenaplňuje znaky závislé práce definované zákoníkem práce, a tudíž nejde o zastřené zaměstnávání. S ohledem na nejasný pracovní status zahájila Evropská unie snahy o sjednocení přístupu k platformové práci a zlepšení pracovních podmínek platformových pracovníků, a to prostřednictvím Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2024/2831 ze dne 23. října 2024 o zlepšení pracovních podmínek při práci prostřednictvím platformy (tzv. Platform Work Directive, dále jen PWD nebo Směrnice). Tato Směrnice ukládá členským státům podmínky implementace související s ochranou platformových pracovníků, a to včetně parametrů implementace vyvratitelné právní domněnky zaměstnaneckého poměru pro pracovníky vykonávající činnost prostřednictvím platforem, a dále úpravu zpracování osobních údajů digitální pracovní platformou prostřednictvím automatizovaných monitorovacích systémů nebo automatizovaných rozhodovacích systémů.Cílem tohoto článku je analyzovat obsah Směrnice a situaci platformových pracovníků v České republice. Nejprve se tento článek zaměří na aktuální právní rámec závislé vs. nezávislé práce v ČR, následně představí hlavní prvky směrnice PWD a nastíní argumenty pro vytvoření právní úpravy, která by mohl představovat nový způsob spolupráce, mimo tradiční kategorii závislé práce. Platformoví pracovníci by nadále zůstali dodavateli platformy, avšak bylo by jim umožněno získat dílčí ochranu a určitá pracovněprávní práva, a to bez rizika naplnění charakteristických znaků závislé práce.Cílem právní úpravy by měla být snaha reflektovat ekonomické a digitální trendy ve světě, propsat tyto trendy a změny na trhu práce do české legislativy a vymezit se vůči dlouhodobě vyčítané rigiditě zákoníku práce. Zákonná úprava by tak měla co nejvíce reflektovat charakter práce v gig-ekonomice, preference samotných kurýrů (flexibilita, přivýdělek), moderní formy řízení práce algoritmy, za současného zohledněné zahraniční inspirace.Tento článek si neklade za cíl, ani neanalyzuje veškeré aspekty platformové práce, mezi které může např. patřit otázka vztahu s tzv. intermmediaries, otázka odpovědnosti, algoritmického řízení, ale klade si toliko otázku postavení pracovníku vykonávajících činnost prostřednictvím platforem v systému práva.
Czech name
Implementace směrnice o platformové práci a možné formy spolupráce s platformovými pracovníky v ČR
Czech description
Digitální platformy přinesly nový způsob koordinace a výkonu práce, kdy dochází k výkonu činnosti, která je zajištěná či zprostředkována prostřednictvím mobilní aplikace. Nastavení platformové spolupráce vyvolává řadu právních otázek, zejména zda tato spolupráce nenaplňuje znaky závislé práce definované zákoníkem práce, a tudíž nejde o zastřené zaměstnávání. S ohledem na nejasný pracovní status zahájila Evropská unie snahy o sjednocení přístupu k platformové práci a zlepšení pracovních podmínek platformových pracovníků, a to prostřednictvím Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2024/2831 ze dne 23. října 2024 o zlepšení pracovních podmínek při práci prostřednictvím platformy (tzv. Platform Work Directive, dále jen PWD nebo Směrnice). Tato Směrnice ukládá členským státům podmínky implementace související s ochranou platformových pracovníků, a to včetně parametrů implementace vyvratitelné právní domněnky zaměstnaneckého poměru pro pracovníky vykonávající činnost prostřednictvím platforem, a dále úpravu zpracování osobních údajů digitální pracovní platformou prostřednictvím automatizovaných monitorovacích systémů nebo automatizovaných rozhodovacích systémů.Cílem tohoto článku je analyzovat obsah Směrnice a situaci platformových pracovníků v České republice. Nejprve se tento článek zaměří na aktuální právní rámec závislé vs. nezávislé práce v ČR, následně představí hlavní prvky směrnice PWD a nastíní argumenty pro vytvoření právní úpravy, která by mohl představovat nový způsob spolupráce, mimo tradiční kategorii závislé práce. Platformoví pracovníci by nadále zůstali dodavateli platformy, avšak bylo by jim umožněno získat dílčí ochranu a určitá pracovněprávní práva, a to bez rizika naplnění charakteristických znaků závislé práce.Cílem právní úpravy by měla být snaha reflektovat ekonomické a digitální trendy ve světě, propsat tyto trendy a změny na trhu práce do české legislativy a vymezit se vůči dlouhodobě vyčítané rigiditě zákoníku práce. Zákonná úprava by tak měla co nejvíce reflektovat charakter práce v gig-ekonomice, preference samotných kurýrů (flexibilita, přivýdělek), moderní formy řízení práce algoritmy, za současného zohledněné zahraniční inspirace.Tento článek si neklade za cíl, ani neanalyzuje veškeré aspekty platformové práce, mezi které může např. patřit otázka vztahu s tzv. intermmediaries, otázka odpovědnosti, algoritmického řízení, ale klade si toliko otázku postavení pracovníku vykonávajících činnost prostřednictvím platforem v systému práva.
Classification
Type
J<sub>ost</sub> - Miscellaneous article in a specialist periodical
CEP classification
—
OECD FORD branch
50501 - Law
Result continuities
Project
—
Continuities
S - Specificky vyzkum na vysokych skolach
Others
Publication year
2025
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Name of the periodical
Obchodní právo
ISSN
1210-8278
e-ISSN
—
Volume of the periodical
34
Issue of the periodical within the volume
11
Country of publishing house
CZ - CZECH REPUBLIC
Number of pages
6
Pages from-to
2-7
UT code for WoS article
—
EID of the result in the Scopus database
—