Corporate Culture of Czech a Slovak Firms: Compared to Firms of Other Surveyed Countries

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11230%2F12%3A10124515" target="_blank" >RIV/00216208:11230/12:10124515 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

—

Original language name

Corporate Culture of Czech a Slovak Firms: Compared to Firms of Other Surveyed Countries

Original language description

Zabývá se především současnou situací v českých a slovenských podnicích ve srovnání s podniky v ostatních zemích, účastnících se v mezinárodním projektu. Pojem "podniková kultura" byl definován jako vzájemné působení vztahu zaměstnanců k práci a pracovnímu prostředí a nastaveným pravidlům chování v podnicích. Postoje k práci a k pracovnímu prostředí byly měřeny indikátory standardně používanými ve výzkumech sociálního klimatu. Zahrnovaly vnímání práce, představy o ideální práci a hodnocení pracovních podmínek.

Czech name

—

Czech description

—

Type

C - Chapter in a specialist book

CEP classification

AO - Sociology, demography

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Publication year

2012

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Book/collection name

Corporate Culture in Globalization

ISBN

978-4-8057-1326-6

Number of pages of the result

13

Pages from-to

165-177

Number of pages of the book

382

Publisher name

Chuo University Press

Place of publication

Tokyo

UT code for WoS chapter

—