Job Satisfaction at Labor Offices of the Czech Republic from the Policy Alienation Perspective

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11230%2F18%3A10375162" target="_blank" >RIV/00216208:11230/18:10375162 - isvavai.cz</a>

Result on the web

<a href="http://www.sav.sk/journals/uploads/04161142Hiekischova%202-2018.pdf" target="_blank" >http://www.sav.sk/journals/uploads/04161142Hiekischova%202-2018.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Pracovní spokojenost na úřadech práce v České republice z perspektivy teorie odcizení od politiky

Original language description

Stať se zabývá pracovní spokojeností veřejných profesionálů, kteří implementují veřejné politiky a při této implementaci jsou v každodenním a pravidelném kontaktu s klienty. Cíl však není zaměřen pouze na obecnou pracovní spokojenost, ale také na odhalení, zda může být tato (ne)spokojenost ovlivněna pocity politické bezmoci a bezvýznamnosti vyvolanými direktivním rozhodováním o tvorbě politiky, tvořené ze shora. Konkrétně se stať zabývá zaměstnanci Úřadu práce ČR, kteří prožili reformu této instituce, a porovnává je s těmi, kteří ji neprožili. Vzhledem k povaze cíle nesouvisí teoretická východiska pouze s &quot;tradičními&quot; přístupy, tedy s i interakčním přístupem, který zahrnuje poměrně známé nezávislé proměnné jako charakter práce, charakter organizace či individuální charakteristiky pracovníků, ale využívá také relativně novou teorii odcizení od politiky. Výsledky dotazníkového šetření ukazují (N=1334), že způsob tvorby politiky může mít, ve vztahu k zaměstnancům, v praxi dlouhodobé důsledky na pocity a hodnocení pracovní spokojenosti.

Czech name

Pracovní spokojenost na úřadech práce v České republice z perspektivy teorie odcizení od politiky

Czech description

Stať se zabývá pracovní spokojeností veřejných profesionálů, kteří implementují veřejné politiky a při této implementaci jsou v každodenním a pravidelném kontaktu s klienty. Cíl však není zaměřen pouze na obecnou pracovní spokojenost, ale také na odhalení, zda může být tato (ne)spokojenost ovlivněna pocity politické bezmoci a bezvýznamnosti vyvolanými direktivním rozhodováním o tvorbě politiky, tvořené ze shora. Konkrétně se stať zabývá zaměstnanci Úřadu práce ČR, kteří prožili reformu této instituce, a porovnává je s těmi, kteří ji neprožili. Vzhledem k povaze cíle nesouvisí teoretická východiska pouze s &quot;tradičními&quot; přístupy, tedy s i interakčním přístupem, který zahrnuje poměrně známé nezávislé proměnné jako charakter práce, charakter organizace či individuální charakteristiky pracovníků, ale využívá také relativně novou teorii odcizení od politiky. Výsledky dotazníkového šetření ukazují (N=1334), že způsob tvorby politiky může mít, ve vztahu k zaměstnancům, v praxi dlouhodobé důsledky na pocity a hodnocení pracovní spokojenosti.

Type

J_imp - Article in a specialist periodical, which is included in the Web of Science database

CEP classification

—

OECD FORD branch

50602 - Public administration

Project

—

Continuities

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Publication year

2018

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Name of the periodical

Sociológia

ISSN

0049-1225

e-ISSN

—

Volume of the periodical

50

Issue of the periodical within the volume

2

Country of publishing house

SK - SLOVAKIA

Number of pages

30

Pages from-to

119-148

UT code for WoS article

000432568300001

EID of the result in the Scopus database

2-s2.0-85045899453