Consequences of organizational reform at labor offices: do employees feel political powerlessness, meaniglessness and job dissatisfaction?

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11230%2F17%3A10327471" target="_blank" >RIV/00216208:11230/17:10327471 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Důsledky organizační reformy úřadů práce: pociťují zaměstnanci pocit bezmoci, nevýznamnosti a pracovní nespokojenosti?

Original language description

Mezi roky 2011 a 2012 došlo k organizační reformě úřadů práce, která představovala jak změny organizační, související s řízením úřadů práce, tak obsahové, související s rozšířením veřejných služeb zaměstnanosti poskytovaných úřady práce (tedy s administrací a poskytováním dávek sociální ochrany). Způsob rozhodování o podobě této reformy a její implementace jsou pracovníky tohoto úřadu i odborníky považovány za selhání, protože byly doprovázeny řadou obtíží. Ty se dodnes nepodařilo uspokojivě vyřešit a zaměstnanci Úřadu práce ČR se s nimi neustále potýkají. Cílem tohoto příspěvku je na základě dotazníkového šetření zjistit a odhalit důsledky organizační reformy ve vztahu k zaměstnancům a to z pohledu jejich míry odcizení od politiky (Tummers, 2012) a celkové pracovní spokojenosti (např. Judge, 2001).

Czech name

Důsledky organizační reformy úřadů práce: pociťují zaměstnanci pocit bezmoci, nevýznamnosti a pracovní nespokojenosti?

Czech description

Mezi roky 2011 a 2012 došlo k organizační reformě úřadů práce, která představovala jak změny organizační, související s řízením úřadů práce, tak obsahové, související s rozšířením veřejných služeb zaměstnanosti poskytovaných úřady práce (tedy s administrací a poskytováním dávek sociální ochrany). Způsob rozhodování o podobě této reformy a její implementace jsou pracovníky tohoto úřadu i odborníky považovány za selhání, protože byly doprovázeny řadou obtíží. Ty se dodnes nepodařilo uspokojivě vyřešit a zaměstnanci Úřadu práce ČR se s nimi neustále potýkají. Cílem tohoto příspěvku je na základě dotazníkového šetření zjistit a odhalit důsledky organizační reformy ve vztahu k zaměstnancům a to z pohledu jejich míry odcizení od politiky (Tummers, 2012) a celkové pracovní spokojenosti (např. Judge, 2001).

Type

D - Article in proceedings

CEP classification

—

OECD FORD branch

50602 - Public administration

Project

—

Continuities

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Publication year

2017

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Article name in the collection

Psychologické aspekty pomáhání 2016

ISBN

978-80-7464-922-6

ISSN

—

e-ISSN

neuvedeno

Number of pages

7

Pages from-to

32-38

Publisher name

Katedra psychologie, Filosofická fakulta, Ostravská Univerzita

Place of publication

Ostrava

Event location

Ostrava

Event date

Nov 9, 2016

Type of event by nationality

EUR - Evropská akce

UT code for WoS article

—