Feminine and Masculine Labels: The Influence on Prestige
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11410%2F16%3A10334721" target="_blank" >RIV/00216208:11410/16:10334721 - isvavai.cz</a>
Result on the web
<a href="http://dx.doi.org/10.13060/12130028.2016.17.2.285" target="_blank" >http://dx.doi.org/10.13060/12130028.2016.17.2.285</a>
DOI - Digital Object Identifier
<a href="http://dx.doi.org/10.13060/12130028.2016.17.2.285" target="_blank" >10.13060/12130028.2016.17.2.285</a>
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Femininní a maskulinní označení: vliv na hodnocení prestiže
Original language description
Trh práce vykazuje horizontální a vertikální genderovou segregaci, která se podle některých výzkumů (např. Merkel et al. 2012, Formanowicz et al. 2012) odráží v nižším hodnocení povolání označených v ženském rodě. Přitom genderově korektní jazyk využívající ženský rod pro zvýšení přiléhavosti s popisovanou sociální realitou je považován za nástroj genderové rovnosti. V realizované studii jsme zjišťovali, zda v českém prostředí je rozdílné hodnocení prestiže 37 povolání označených maskulinním a femininním názvem, který evokuje pracovníky-muže, nebo pracovnice-ženy v daném oboru. Studie se zúčastnilo 642 dospělých osob. Výsledky ukazují, že genderové rozdíly neexistují plošně, ale jen při hodnocení některých povolání. V oborech s vysokou reálnou převahou mužů či žen dosáhla signifikantně vyšší prestiže genderově souhlasná označení. Ženy a muži hodnotili prestiž povolání obdobně - tento výsledek je interpretován ve vztahu k teorii sociální identity a teorii ospravedlňování systému.
Czech name
Femininní a maskulinní označení: vliv na hodnocení prestiže
Czech description
Trh práce vykazuje horizontální a vertikální genderovou segregaci, která se podle některých výzkumů (např. Merkel et al. 2012, Formanowicz et al. 2012) odráží v nižším hodnocení povolání označených v ženském rodě. Přitom genderově korektní jazyk využívající ženský rod pro zvýšení přiléhavosti s popisovanou sociální realitou je považován za nástroj genderové rovnosti. V realizované studii jsme zjišťovali, zda v českém prostředí je rozdílné hodnocení prestiže 37 povolání označených maskulinním a femininním názvem, který evokuje pracovníky-muže, nebo pracovnice-ženy v daném oboru. Studie se zúčastnilo 642 dospělých osob. Výsledky ukazují, že genderové rozdíly neexistují plošně, ale jen při hodnocení některých povolání. V oborech s vysokou reálnou převahou mužů či žen dosáhla signifikantně vyšší prestiže genderově souhlasná označení. Ženy a muži hodnotili prestiž povolání obdobně - tento výsledek je interpretován ve vztahu k teorii sociální identity a teorii ospravedlňování systému.
Classification
Type
J<sub>x</sub> - Unclassified - Peer-reviewed scientific article (Jimp, Jsc and Jost)
CEP classification
AN - Psychology
OECD FORD branch
—
Result continuities
Project
<a href="/en/project/GA14-22000S" target="_blank" >GA14-22000S: Legitimizing the stereotypes in Czech society - Verification and Integration of Theoretical Concepts</a><br>
Continuities
P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)
Others
Publication year
2016
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Name of the periodical
Gender, rovné příležitosti, výzkum
ISSN
1213-0028
e-ISSN
—
Volume of the periodical
17
Issue of the periodical within the volume
2
Country of publishing house
CZ - CZECH REPUBLIC
Number of pages
12
Pages from-to
81-92
UT code for WoS article
—
EID of the result in the Scopus database
2-s2.0-85009455179