Theory and practice management actual task; How to overcome crisis of confidence and values not only within enterprises

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14220%2F09%3A00038940" target="_blank" >RIV/00216224:14220/09:00038940 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Aktuální úkol teorie a praxe managementu; Jak překonávat krizi důvěry a hodnot nejen v podnicích

Original language description

Současná prohlubující se finanční a potažmo ekonomická krize má nesporně mnohé příčiny. Příspěvek se bude věnovat dvěma příčinám této krize, které nejsou sice hmatatelné, ale které autor tohoto příspěvku považuje za mnohem závažnější, než ty, které se běžně zmiňují. Jde o všudypřítomnou, dlouhodobou a prohlubující se nedůvěru a lpění na zavádějících hodnotách ve všech oblastech a úrovních společenského dění. Teorie a praxe managementu tak stojí před závažným úkolem, jak zásadním způsobem znovu vytvořitpředpoklady k zdravému výkonu a perspektivnímu rozvoji poslání podniků i dalších organizací. Autor příspěvku se snaží, v návaznosti na jeho představu o formování a fungování systému managementu sestávajícího se tří pilířů (osobní management-všeobecný management-vůdcovství), nabídnout některé podněty pro management jak překonávat krizi důvěry a hodnot nejen v podnicích

Czech name

Aktuální úkol teorie a praxe managementu; Jak překonávat krizi důvěry a hodnot nejen v podnicích

Czech description

Současná prohlubující se finanční a potažmo ekonomická krize má nesporně mnohé příčiny. Příspěvek se bude věnovat dvěma příčinám této krize, které nejsou sice hmatatelné, ale které autor tohoto příspěvku považuje za mnohem závažnější, než ty, které se běžně zmiňují. Jde o všudypřítomnou, dlouhodobou a prohlubující se nedůvěru a lpění na zavádějících hodnotách ve všech oblastech a úrovních společenského dění. Teorie a praxe managementu tak stojí před závažným úkolem, jak zásadním způsobem znovu vytvořitpředpoklady k zdravému výkonu a perspektivnímu rozvoji poslání podniků i dalších organizací. Autor příspěvku se snaží, v návaznosti na jeho představu o formování a fungování systému managementu sestávajícího se tří pilířů (osobní management-všeobecný management-vůdcovství), nabídnout některé podněty pro management jak překonávat krizi důvěry a hodnot nejen v podnicích

Type

D - Article in proceedings

CEP classification

AE - Management, administration and clerical work

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju

Publication year

2009

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Article name in the collection

Manažment hodnoty podniku v podmienkách EÚ

ISBN

978-80-969320-9-2

ISSN

—

e-ISSN

—

Number of pages

8

Pages from-to

—

Publisher name

Bratislavská vysoká škola práva, Fakulta ekonomie a podnikania

Place of publication

Bratislava

Event location

Bratislava

Event date

Oct 1, 2010

Type of event by nationality

EUR - Evropská akce

UT code for WoS article

—