Credibility - premise to forming organizational culture of high trust
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14220%2F10%3A00045375" target="_blank" >RIV/00216224:14220/10:00045375 - isvavai.cz</a>
Result on the web
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Důvěryhodnost premisa formování organizační kultury vysoké důvěry
Original language description
Jednou z důležitých premis k překonávání soudobé globální krize v organizacích je formování organizační kultury vysoké důvěry. Bez žádoucí míry takovéto kultury, jež je charakteristickým rysem posunu paradigmatu v managementu k tzv. principiálnímu vedení, nelze krizi de facto překonat, neboť chybí imunitní reakce interních stakeholders. Předmětem příspěvku je jednak teoretické zkoumání vztahu důvěry obecně, důvěryhodnosti a úrovně kultury vysoké důvěry v organizaci a jednak zhodnocení výsledku kvantitativního výzkumu individuální důvěryhodnosti konkrétní fakulty veřejné vysoké školy v ČR. Cílem příspěvku je poskytnout top managementu náměty k překonání krize s důrazem na formování organizační kultury vysoké důvěry. Jednou z důležitých premis k překonávání soudobé globální krize v organizacích je formování organizační kultury vysoké důvěry. Bez žádoucí míry takovéto kultury, jež je charakteristickým rysem posunu paradigmatu v managementu k tzv.
Czech name
Důvěryhodnost premisa formování organizační kultury vysoké důvěry
Czech description
Jednou z důležitých premis k překonávání soudobé globální krize v organizacích je formování organizační kultury vysoké důvěry. Bez žádoucí míry takovéto kultury, jež je charakteristickým rysem posunu paradigmatu v managementu k tzv. principiálnímu vedení, nelze krizi de facto překonat, neboť chybí imunitní reakce interních stakeholders. Předmětem příspěvku je jednak teoretické zkoumání vztahu důvěry obecně, důvěryhodnosti a úrovně kultury vysoké důvěry v organizaci a jednak zhodnocení výsledku kvantitativního výzkumu individuální důvěryhodnosti konkrétní fakulty veřejné vysoké školy v ČR. Cílem příspěvku je poskytnout top managementu náměty k překonání krize s důrazem na formování organizační kultury vysoké důvěry. Jednou z důležitých premis k překonávání soudobé globální krize v organizacích je formování organizační kultury vysoké důvěry. Bez žádoucí míry takovéto kultury, jež je charakteristickým rysem posunu paradigmatu v managementu k tzv.
Classification
Type
D - Article in proceedings
CEP classification
AE - Management, administration and clerical work
OECD FORD branch
—
Result continuities
Project
—
Continuities
V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju
Others
Publication year
2010
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Article name in the collection
Zborník z príspevkov z II. ročníka vedeckej konferencie s mezinárodnou účastou: "Organizácia založená na vedomostiach v období globalizácie a internacionalizácie
ISBN
978-80-8084-586-5
ISSN
—
e-ISSN
—
Number of pages
12
Pages from-to
—
Publisher name
Pedagogická fakulta Katolickej univerzity v Ružomberku
Place of publication
Ružomerok - SR
Event location
Poprad - SR
Event date
Apr 26, 2010
Type of event by nationality
EUR - Evropská akce
UT code for WoS article
—