The Employer’s Obligation to Give the Notice of Termination to an Employee Who Is Not Capable to Perform his Work and Legal Consequences of its Breach
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14220%2F19%3A00110647" target="_blank" >RIV/00216224:14220/19:00110647 - isvavai.cz</a>
Result on the web
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Povinnost zaměstnavatele dát zaměstnanci při zdravotní nezpůsobilosti k výkonu práce výpověď a právní následky jejího porušení
Original language description
Článek rozebírá aktuální rozhodnutí Nejvyššího soudu České republiky týkající se práva zaměstnance na náhradu škody v případě, že zaměstnavatel nepřistoupil k výpovědi pracovního poměru a nevyplatil zaměstnanci odstupné. Zabývá se otázkou, zda je zaměstnavatel při zdravotní nezpůsobilosti zaměstnance k výkonu práce v důsledku pracovního úrazu povinen dát zaměstnanci výpověď. Zaměřuje se rovněž na otázku, zda má zaměstnanec právo na odstupné ve výši alespoň dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku v případě, kdy zaměstnavatel k výpovědi z pracovního poměru nepřistoupí a pracovní poměr z uvedeného důvodu rozváže sám zaměstnanec.
Czech name
Povinnost zaměstnavatele dát zaměstnanci při zdravotní nezpůsobilosti k výkonu práce výpověď a právní následky jejího porušení
Czech description
Článek rozebírá aktuální rozhodnutí Nejvyššího soudu České republiky týkající se práva zaměstnance na náhradu škody v případě, že zaměstnavatel nepřistoupil k výpovědi pracovního poměru a nevyplatil zaměstnanci odstupné. Zabývá se otázkou, zda je zaměstnavatel při zdravotní nezpůsobilosti zaměstnance k výkonu práce v důsledku pracovního úrazu povinen dát zaměstnanci výpověď. Zaměřuje se rovněž na otázku, zda má zaměstnanec právo na odstupné ve výši alespoň dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku v případě, kdy zaměstnavatel k výpovědi z pracovního poměru nepřistoupí a pracovní poměr z uvedeného důvodu rozváže sám zaměstnanec.
Classification
Type
J<sub>ost</sub> - Miscellaneous article in a specialist periodical
CEP classification
—
OECD FORD branch
50501 - Law
Result continuities
Project
—
Continuities
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Others
Publication year
2019
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Name of the periodical
Bulletin advokacie
ISSN
1210-6348
e-ISSN
—
Volume of the periodical
2019
Issue of the periodical within the volume
7-8
Country of publishing house
CZ - CZECH REPUBLIC
Number of pages
5
Pages from-to
60-64
UT code for WoS article
—
EID of the result in the Scopus database
—