All

What are you looking for?

All
Projects
Results
Organizations

Quick search

  • Projects supported by TA ČR
  • Excellent projects
  • Projects with the highest public support
  • Current projects

Smart search

  • That is how I find a specific +word
  • That is how I leave the -word out of the results
  • “That is how I can find the whole phrase”

Termination due to organizational changes pursuant to § 52 let. c) ZP in case law

The result's identifiers

  • Result code in IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15210%2F18%3A73597686" target="_blank" >RIV/61989592:15210/18:73597686 - isvavai.cz</a>

  • Result on the web

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternative languages

  • Result language

    čeština

  • Original language name

    Výpověď z důvodu organizačních změn podle ust. § 52 písm. c) ZP v judikatuře.

  • Original language description

    Výpověď podle ust. § 52 písm. c) ZP je jedním z nejčastějších výpovědních důvodů, a proto existuje velmi rozsáhlý počet rozhodnutí Nejvyššího soudu. Organizační změnou reaguje zaměstnavatel na svůj ekonomický vývoj, kdy zaměstnavatel objektivně může přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, avšak jeho práce není pro zaměstnavatele již potřebná, protože se zaměstnanec uskutečněním organizační změny stal pro zaměstnavatele nadbytečným. Zaměstnavatel prostřednictvím tohoto výpovědního důvodu reguluje počet svých zaměstnanců, mnohdy je však tento výpovědní důvod zneužíván k rozvázání pracovního poměru s konkrétními pro něj nepohodlnými zaměstnanci.

  • Czech name

    Výpověď z důvodu organizačních změn podle ust. § 52 písm. c) ZP v judikatuře.

  • Czech description

    Výpověď podle ust. § 52 písm. c) ZP je jedním z nejčastějších výpovědních důvodů, a proto existuje velmi rozsáhlý počet rozhodnutí Nejvyššího soudu. Organizační změnou reaguje zaměstnavatel na svůj ekonomický vývoj, kdy zaměstnavatel objektivně může přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, avšak jeho práce není pro zaměstnavatele již potřebná, protože se zaměstnanec uskutečněním organizační změny stal pro zaměstnavatele nadbytečným. Zaměstnavatel prostřednictvím tohoto výpovědního důvodu reguluje počet svých zaměstnanců, mnohdy je však tento výpovědní důvod zneužíván k rozvázání pracovního poměru s konkrétními pro něj nepohodlnými zaměstnanci.

Classification

  • Type

    C - Chapter in a specialist book

  • CEP classification

  • OECD FORD branch

    50501 - Law

Result continuities

  • Project

  • Continuities

    I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Others

  • Publication year

    2018

  • Confidentiality

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Data specific for result type

  • Book/collection name

    Pocta Věře Štangové

  • ISBN

    978-80-7380-735-1

  • Number of pages of the result

    8

  • Pages from-to

    "89–96"

  • Number of pages of the book

    462

  • Publisher name

    Vydavatelství a nakladatelství Aleš Čeněk

  • Place of publication

    Plzeň

  • UT code for WoS chapter