Termination of employment due to adopted organizational changes in the Czech and Polish legal system. Part 1

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14220%2F21%3A00121054" target="_blank" >RIV/00216224:14220/21:00121054 - isvavai.cz</a>

Result on the web

<a href="https://is.muni.cz/auth/publication/1735185/cs" target="_blank" >https://is.muni.cz/auth/publication/1735185/cs</a>

DOI - Digital Object Identifier

<a href="http://dx.doi.org/10.33226/0032-6186.2021.1.3" target="_blank" >10.33226/0032-6186.2021.1.3</a>

Result language

polština

Original language name

Wypowiadanie umów o pracę z przyczyn organizacyjnych w czeskim i polskim środowisku prawnym. Część 1

Original language description

Niniejszy dwuczęściowy artykuł zajmuje się porównaniem oraz analizą czeskiej i polskiej regulacji prawnej wypowiadania umów o pracę z przyczyn zmian organizacyjnych zachodzących u pracodawców. Przedmiot analizy stanowi zwłaszcza zakres, w jakim przedmiotowe regulacje prawne chronią z jednej strony pracownika i trwałość jego zatrudnienia, a z drugiej strony prawo pracodawcy do swobodnego prowadzenia działalności gospodarczej poprzez zarządzanie zakładem pracy oraz decydowanie o składzie swej kadry pracowniczej. Pierwsza część artykułu zawiera porównanie wybranych aspektów podstawowej regulacji prawnej wypowiadania stosunku pracy w obu państwach oraz przedstawienie warunków zastosowania organizacyjnych przyczyn wypowiedzenia stosunku pracy, skupiając się głównie na czeskim unormowaniu oraz wykładni sądowej. Druga część artykułu ma na celu porównanie wcześniej opisanego czeskiego podejścia z jego polskim odpowiednikiem, jak również komparację dalszych powiązanych z tematem głównym socjalno-prawnych narzędzi ochrony pracownika, takich jak stosowanie przepisów o zwolnieniach grupowych i obowiązkowa wypłata odprawy, szczególna ochrona różnych grup pracowników przed wypowiedzeniem, obowiązkowe konsultacje ze związkami zawodowymi itp. Na tym tle autorzy formułują również propozycje, w jakim kierunku powinny zmierzać możliwe zmiany legislacyjne w zakresie omawianej problematyki.

Czech name

—

Czech description

—

Type

J_ost - Miscellaneous article in a specialist periodical

CEP classification

—

OECD FORD branch

50501 - Law

Project

—

Continuities

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Publication year

2021

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Name of the periodical

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

ISSN

0032-6186

e-ISSN

—

Volume of the periodical

62

Issue of the periodical within the volume

1

Country of publishing house

PL - POLAND

Number of pages

8

Pages from-to

12-19

UT code for WoS article

—

EID of the result in the Scopus database

—