All

What are you looking for?

All
Projects
Results
Organizations

Quick search

  • Projects supported by TA ČR
  • Excellent projects
  • Projects with the highest public support
  • Current projects

Smart search

  • That is how I find a specific +word
  • That is how I leave the -word out of the results
  • “That is how I can find the whole phrase”

Termination of employment due to adopted organizational changes in the Czech and Polish legal system. Part 1

The result's identifiers

  • Result code in IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14220%2F21%3A00121054" target="_blank" >RIV/00216224:14220/21:00121054 - isvavai.cz</a>

  • Result on the web

    <a href="https://is.muni.cz/auth/publication/1735185/cs" target="_blank" >https://is.muni.cz/auth/publication/1735185/cs</a>

  • DOI - Digital Object Identifier

    <a href="http://dx.doi.org/10.33226/0032-6186.2021.1.3" target="_blank" >10.33226/0032-6186.2021.1.3</a>

Alternative languages

  • Result language

    polština

  • Original language name

    Wypowiadanie umów o pracę z przyczyn organizacyjnych w czeskim i polskim środowisku prawnym. Część 1

  • Original language description

    Niniejszy dwuczęściowy artykuł zajmuje się porównaniem oraz analizą czeskiej i polskiej regulacji prawnej wypowiadania umów o pracę z przyczyn zmian organizacyjnych zachodzących u pracodawców. Przedmiot analizy stanowi zwłaszcza zakres, w jakim przedmiotowe regulacje prawne chronią z jednej strony pracownika i trwałość jego zatrudnienia, a z drugiej strony prawo pracodawcy do swobodnego prowadzenia działalności gospodarczej poprzez zarządzanie zakładem pracy oraz decydowanie o składzie swej kadry pracowniczej. Pierwsza część artykułu zawiera porównanie wybranych aspektów podstawowej regulacji prawnej wypowiadania stosunku pracy w obu państwach oraz przedstawienie warunków zastosowania organizacyjnych przyczyn wypowiedzenia stosunku pracy, skupiając się głównie na czeskim unormowaniu oraz wykładni sądowej. Druga część artykułu ma na celu porównanie wcześniej opisanego czeskiego podejścia z jego polskim odpowiednikiem, jak również komparację dalszych powiązanych z tematem głównym socjalno-prawnych narzędzi ochrony pracownika, takich jak stosowanie przepisów o zwolnieniach grupowych i obowiązkowa wypłata odprawy, szczególna ochrona różnych grup pracowników przed wypowiedzeniem, obowiązkowe konsultacje ze związkami zawodowymi itp. Na tym tle autorzy formułują również propozycje, w jakim kierunku powinny zmierzać możliwe zmiany legislacyjne w zakresie omawianej problematyki.

  • Czech name

  • Czech description

Classification

  • Type

    J<sub>ost</sub> - Miscellaneous article in a specialist periodical

  • CEP classification

  • OECD FORD branch

    50501 - Law

Result continuities

  • Project

  • Continuities

    I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Others

  • Publication year

    2021

  • Confidentiality

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Data specific for result type

  • Name of the periodical

    Praca i Zabezpieczenie Społeczne

  • ISSN

    0032-6186

  • e-ISSN

  • Volume of the periodical

    62

  • Issue of the periodical within the volume

    1

  • Country of publishing house

    PL - POLAND

  • Number of pages

    8

  • Pages from-to

    12-19

  • UT code for WoS article

  • EID of the result in the Scopus database