The Conditions of Legal Change of a Fixed- term Employment relationship to an Employment Relationship for Unfixed-term

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14220%2F21%3A00125009" target="_blank" >RIV/00216224:14220/21:00125009 - isvavai.cz</a>

Result on the web

<a href="https://is.muni.cz/publication/1796497/cs" target="_blank" >https://is.muni.cz/publication/1796497/cs</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Podmínky realizace zákonné přeměny pracovního poměru na dobu určitou ve světle judikatury

Original language description

Článek je zaměřen na vysoce praktickou problematiku pracovních poměrů na dobu určitou, které patří mezi tzv. prekérní pracovněprávní vztahy. Význam institutu pracovního poměru na dobu určitou přitom podtrhuje skutečnost, že tyto mohou v aplikační praxi efektivně působit jakožto „brány k trvalému zaměstnání.“ Autoři v textu analyzují zákonné podmínky, za kterých dochází ke změně pracovního poměru uzavřeného mezi smluvními stranami na dobu určitou na pracovní poměr na dobu neurčitou. Prezentovány jsou ve vytyčeném rámci dvě roviny, a to optikou relevantních závěrů rozhodovací praxe. Zatímco první rovina je zastoupena množinou situací, kdy k vlastnímu sjednání pracovního poměru na dobu určitou dochází contra legem (v rozporu se zákoníkem práce presumovanými materiálními kritérii), rovina druhá předpokládá proaktivní jednání zaměstnance (a současnou pasivitu, resp. nikoli dostatečnou aktivitu zaměstnavatele), jenž nadále pokračuje ve vykonávání práce i po uplynutí sjednané doby trvání pracovního poměru. S přihlédnutím ke skutečnosti, že recentní rozhodnutí vrcholných soudních instancí (vztahující se především k první nastíněné rovině) velkou měrou přispěla k poněkud disonantnímu stavu de lege lata, nabízí se předestřít zamyšlení nad aktuálními perspektivami v souvislosti s vhodným následujícím vývojem de lege ferenda.

Czech name

Podmínky realizace zákonné přeměny pracovního poměru na dobu určitou ve světle judikatury

Czech description

Článek je zaměřen na vysoce praktickou problematiku pracovních poměrů na dobu určitou, které patří mezi tzv. prekérní pracovněprávní vztahy. Význam institutu pracovního poměru na dobu určitou přitom podtrhuje skutečnost, že tyto mohou v aplikační praxi efektivně působit jakožto „brány k trvalému zaměstnání.“ Autoři v textu analyzují zákonné podmínky, za kterých dochází ke změně pracovního poměru uzavřeného mezi smluvními stranami na dobu určitou na pracovní poměr na dobu neurčitou. Prezentovány jsou ve vytyčeném rámci dvě roviny, a to optikou relevantních závěrů rozhodovací praxe. Zatímco první rovina je zastoupena množinou situací, kdy k vlastnímu sjednání pracovního poměru na dobu určitou dochází contra legem (v rozporu se zákoníkem práce presumovanými materiálními kritérii), rovina druhá předpokládá proaktivní jednání zaměstnance (a současnou pasivitu, resp. nikoli dostatečnou aktivitu zaměstnavatele), jenž nadále pokračuje ve vykonávání práce i po uplynutí sjednané doby trvání pracovního poměru. S přihlédnutím ke skutečnosti, že recentní rozhodnutí vrcholných soudních instancí (vztahující se především k první nastíněné rovině) velkou měrou přispěla k poněkud disonantnímu stavu de lege lata, nabízí se předestřít zamyšlení nad aktuálními perspektivami v souvislosti s vhodným následujícím vývojem de lege ferenda.

Type

J_ost - Miscellaneous article in a specialist periodical

CEP classification

—

OECD FORD branch

50501 - Law

Project

—

Continuities

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Publication year

2021

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Name of the periodical

Právní rozhledy

ISSN

1210-6410

e-ISSN

—

Volume of the periodical

29

Issue of the periodical within the volume

18

Country of publishing house

CZ - CZECH REPUBLIC

Number of pages

7

Pages from-to

628-634

UT code for WoS article

—

EID of the result in the Scopus database

—