The Means of Conclusion of Fixed-term Employment Relationship
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14220%2F20%3A00124878" target="_blank" >RIV/00216224:14220/20:00124878 - isvavai.cz</a>
Result on the web
<a href="http://publikacie.iuridica.truni.sk/wp-content/uploads/2020/12/Zbornik-Pravna-politika_FINAL.pdf" target="_blank" >http://publikacie.iuridica.truni.sk/wp-content/uploads/2020/12/Zbornik-Pravna-politika_FINAL.pdf</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Způsoby sjednání pracovního poměru na dobu určitou
Original language description
Předkládaný text se zaměřuje na problematiku uzavírání pracovních smluv, při nichž mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem nedochází ke sjednání pracovního poměru na dobu neurčitou. Předmětná materie již konstantně rezonuje nejen na legislativní úrovni národní (v českém zákoníku práce) a supranacionální (na poli unijního sekundárního práva), nýbrž její četné odrazy lze nalézt též v judikatuře. Autoři příspěvku analyzují jednotlivé varianty možných způsobů sjednání pracovního poměru na dobu určitou, a to s přihlédnutím k zákonným restrikcím ve vztahu k principu autonomie vůle kontrahentů. V tomto smyslu je pozornost věnována zvláště souladnosti optikou aplikační praxe se vybízejících alternativ uzavření časově ohraničeného pracovního poměru se zákonem předepisovanými kritérii. Příspěvek nastiňuje rovněž současné perspektivy diskutované problematiky v souvislosti se zcela recentními judikaturními závěry, dotýkajícími se právních konsekvencí sjednání pracovního poměru na dobu určitou v rozporu s obligatorními podmínkami.
Czech name
Způsoby sjednání pracovního poměru na dobu určitou
Czech description
Předkládaný text se zaměřuje na problematiku uzavírání pracovních smluv, při nichž mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem nedochází ke sjednání pracovního poměru na dobu neurčitou. Předmětná materie již konstantně rezonuje nejen na legislativní úrovni národní (v českém zákoníku práce) a supranacionální (na poli unijního sekundárního práva), nýbrž její četné odrazy lze nalézt též v judikatuře. Autoři příspěvku analyzují jednotlivé varianty možných způsobů sjednání pracovního poměru na dobu určitou, a to s přihlédnutím k zákonným restrikcím ve vztahu k principu autonomie vůle kontrahentů. V tomto smyslu je pozornost věnována zvláště souladnosti optikou aplikační praxe se vybízejících alternativ uzavření časově ohraničeného pracovního poměru se zákonem předepisovanými kritérii. Příspěvek nastiňuje rovněž současné perspektivy diskutované problematiky v souvislosti se zcela recentními judikaturními závěry, dotýkajícími se právních konsekvencí sjednání pracovního poměru na dobu určitou v rozporu s obligatorními podmínkami.
Classification
Type
D - Article in proceedings
CEP classification
—
OECD FORD branch
50501 - Law
Result continuities
Project
—
Continuities
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Others
Publication year
2020
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Article name in the collection
Zmluvná autonómia v súkromnom/pracovnom práve. Zborník z medzinárodnej vedeckej konferencie „Právna politika a legislatíva“ (Trnavské právnické dni 2020 – Dies Iuris Tyrnavienses 2020)
ISBN
9788057103097
ISSN
—
e-ISSN
—
Number of pages
17
Pages from-to
104-120
Publisher name
Wolters Kluwer SR
Place of publication
Bratislava
Event location
Trnava
Event date
Jan 1, 2020
Type of event by nationality
EUR - Evropská akce
UT code for WoS article
—