Notice without cause – how to increase the flexibility of the Czech labour market
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14220%2F24%3A00138652" target="_blank" >RIV/00216224:14220/24:00138652 - isvavai.cz</a>
Result on the web
<a href="https://www.law.muni.cz/sborniky/cofola/2024/cofola-2024-02.pdf" target="_blank" >https://www.law.muni.cz/sborniky/cofola/2024/cofola-2024-02.pdf</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Výpověď bez udání důvodu aneb jak zvýšit flexibilitu českého pracovního trhu
Original language description
V současné době se stává poměrně dosti diskutovaným tématem návrh Národní ekonomické rady vlády (dále „NERV“) zavést možnost výpovědi dané zaměstnavatelem bez uvedení důvodu a v návaznosti na to novelizovat odstupné a de facto i politiku zaměstnanosti. Cílem nejen těchto změn je zvýšení flexibility zaměstnanosti, potažmo trhu práce, a tím i navýšení výkonu zaměstnanců, konkurenceschopnosti českých společností na světovém trhu a v neposlední řadě i zvýšení příjmů státního rozpočtu z daní. NERV navrhuje, aby se legislativci inspirovali v zahraničí, zejména v Dánsku. Dánsko je totiž zemí, ve které výpověď daná zaměstnavatelem bez nutnosti uvést důvod dlouhodobě funguje, a to díky tzv. dánskému modelu flexicurity. Dánský model flexicurity je charakteristický vysokou flexibilitou v oblasti vzniku a skončení pracovního poměru, která je výhodná zejména pro zaměstnavatele. Nízká právní ochrana zaměstnance v této oblasti je však kompenzována velmi efektivním fungováním státního systému sociálního zabezpečení a vysokou úrovní aktivní politiky zaměstnanosti. Příspěvek si proto klade za cíl zaměřit se jak na navrhované změny a jejich důsledky, tak i na možnost využití dánského modelu flexicurity v českém právním prostředí.
Czech name
Výpověď bez udání důvodu aneb jak zvýšit flexibilitu českého pracovního trhu
Czech description
V současné době se stává poměrně dosti diskutovaným tématem návrh Národní ekonomické rady vlády (dále „NERV“) zavést možnost výpovědi dané zaměstnavatelem bez uvedení důvodu a v návaznosti na to novelizovat odstupné a de facto i politiku zaměstnanosti. Cílem nejen těchto změn je zvýšení flexibility zaměstnanosti, potažmo trhu práce, a tím i navýšení výkonu zaměstnanců, konkurenceschopnosti českých společností na světovém trhu a v neposlední řadě i zvýšení příjmů státního rozpočtu z daní. NERV navrhuje, aby se legislativci inspirovali v zahraničí, zejména v Dánsku. Dánsko je totiž zemí, ve které výpověď daná zaměstnavatelem bez nutnosti uvést důvod dlouhodobě funguje, a to díky tzv. dánskému modelu flexicurity. Dánský model flexicurity je charakteristický vysokou flexibilitou v oblasti vzniku a skončení pracovního poměru, která je výhodná zejména pro zaměstnavatele. Nízká právní ochrana zaměstnance v této oblasti je však kompenzována velmi efektivním fungováním státního systému sociálního zabezpečení a vysokou úrovní aktivní politiky zaměstnanosti. Příspěvek si proto klade za cíl zaměřit se jak na navrhované změny a jejich důsledky, tak i na možnost využití dánského modelu flexicurity v českém právním prostředí.
Classification
Type
D - Article in proceedings
CEP classification
—
OECD FORD branch
50501 - Law
Result continuities
Project
—
Continuities
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Others
Publication year
2024
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Article name in the collection
Cofola 2024 - Výzvy současné sociální politiky
ISBN
9788028006532
ISSN
—
e-ISSN
—
Number of pages
16
Pages from-to
84-99
Publisher name
Masarykova univerzita
Place of publication
Brno
Event location
Telč
Event date
Jan 1, 2024
Type of event by nationality
CST - Celostátní akce
UT code for WoS article
—