All

What are you looking for?

All
Projects
Results
Organizations

Quick search

  • Projects supported by TA ČR
  • Excellent projects
  • Projects with the highest public support
  • Current projects

Smart search

  • That is how I find a specific +word
  • That is how I leave the -word out of the results
  • “That is how I can find the whole phrase”

The result's identifiers

  • Result code in IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14510%2F09%3A00037385" target="_blank" >RIV/00216224:14510/09:00037385 - isvavai.cz</a>

  • Alternative codes found

    RIV/62156489:43110/09:00139875

  • Result on the web

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternative languages

  • Result language

    čeština

  • Original language name

    Vedení

  • Original language description

    Vedení je v managementu považováno za manažerskou sekvenční funkci (v sekvenci plánování-organizovámí-vedení-kontrola), jejímž obsahem je ovlivňování lidí (spolupracovníků) takovým způsobem, že jejich činnost přispívá k dosahování skupinových cílů.Je toproces, ve kterém se vedoucí pracovník (tým, skupina, orgán řízení) snaží ovlivnit jiné lidi, aby ochotně plnili úkoly a cíle organizace. Kromě takto chápaného tzv. funkčního vedení se můžeme v managementu setkat s tzv. tvůrčím vedením, které bývá definováno jako vliv, umění nebo proces ovlivňování lidí tak, že se budou ochotni a s nadšením snažit o dosažení cílů skupiny. Nositelem funkčního vedení je manažer (vedoucí pracovník) a nositelem tvůrčího vedení je vůdce -- lídr, a tvůrčí vedení je pak označováno jako vůdcovství (charismatické vedení). Zatímco funkční vedení uplatňuje spíše byrokratické prvky a akceptuje do určité míry teorii X, tvůrčí vedení obsahuje prvky decentralizace a participace a akceptuje teorii Y.

  • Czech name

    Vedení

  • Czech description

    Vedení je v managementu považováno za manažerskou sekvenční funkci (v sekvenci plánování-organizovámí-vedení-kontrola), jejímž obsahem je ovlivňování lidí (spolupracovníků) takovým způsobem, že jejich činnost přispívá k dosahování skupinových cílů.Je toproces, ve kterém se vedoucí pracovník (tým, skupina, orgán řízení) snaží ovlivnit jiné lidi, aby ochotně plnili úkoly a cíle organizace. Kromě takto chápaného tzv. funkčního vedení se můžeme v managementu setkat s tzv. tvůrčím vedením, které bývá definováno jako vliv, umění nebo proces ovlivňování lidí tak, že se budou ochotni a s nadšením snažit o dosažení cílů skupiny. Nositelem funkčního vedení je manažer (vedoucí pracovník) a nositelem tvůrčího vedení je vůdce -- lídr, a tvůrčí vedení je pak označováno jako vůdcovství (charismatické vedení). Zatímco funkční vedení uplatňuje spíše byrokratické prvky a akceptuje do určité míry teorii X, tvůrčí vedení obsahuje prvky decentralizace a participace a akceptuje teorii Y.

Classification

  • Type

    J<sub>x</sub> - Unclassified - Peer-reviewed scientific article (Jimp, Jsc and Jost)

  • CEP classification

    AE - Management, administration and clerical work

  • OECD FORD branch

Result continuities

  • Project

  • Continuities

    V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju

Others

  • Publication year

    2009

  • Confidentiality

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Data specific for result type

  • Name of the periodical

    Kvasný průmysl

  • ISSN

    0023-5830

  • e-ISSN

  • Volume of the periodical

    55/2009

  • Issue of the periodical within the volume

    4

  • Country of publishing house

    CZ - CZECH REPUBLIC

  • Number of pages

    3

  • Pages from-to

  • UT code for WoS article

  • EID of the result in the Scopus database