The Requirement of Written Form in Labour Law after 1st January 2014 in the Context of Contractual Freedom
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216275%3A25410%2F14%3A39899118" target="_blank" >RIV/00216275:25410/14:39899118 - isvavai.cz</a>
Result on the web
<a href="http://www.upce.cz/fes/veda-vyzkum/fakultni-casopisy/scipap/archiv/05-obsahy/2014/scipap-32-9-2014.pdf" target="_blank" >http://www.upce.cz/fes/veda-vyzkum/fakultni-casopisy/scipap/archiv/05-obsahy/2014/scipap-32-9-2014.pdf</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Požadavek písemné formy v pracovním právu po 1. 1. 2014 v kontextu smluvní volnosti
Original language description
Příspěvek se zabývá problematikou požadavku písemné formy v právním jednání v pracovněprávní oblasti po přijetí nového občanského zákoníku a souvisejících předpisů a změnách platného práva (s účinností od 1. 1. 2014). Článek shrnuje dotčené změny v zákoníku práce, obzvláště v oblasti písemné formy. Zaprvé je podána stručná sumarizace změn v chápání právního jednání v novém občanském zákoníku, zadruhé jsou vysvětleny navazující změny v zákoníku práceúčinné od ledna 2014. Následuje srovnání nové právní úpravy vybraných pracovněprávních jednání (např. výpověď, okamžité zrušení pracovního poměru atd.) s principem smluvní volnosti, který je formulován jako jeden z hlavních principů nového občanského zákoníku a občanského (soukromého) práva obecně, včetně pracovního práva.
Czech name
Požadavek písemné formy v pracovním právu po 1. 1. 2014 v kontextu smluvní volnosti
Czech description
Příspěvek se zabývá problematikou požadavku písemné formy v právním jednání v pracovněprávní oblasti po přijetí nového občanského zákoníku a souvisejících předpisů a změnách platného práva (s účinností od 1. 1. 2014). Článek shrnuje dotčené změny v zákoníku práce, obzvláště v oblasti písemné formy. Zaprvé je podána stručná sumarizace změn v chápání právního jednání v novém občanském zákoníku, zadruhé jsou vysvětleny navazující změny v zákoníku práceúčinné od ledna 2014. Následuje srovnání nové právní úpravy vybraných pracovněprávních jednání (např. výpověď, okamžité zrušení pracovního poměru atd.) s principem smluvní volnosti, který je formulován jako jeden z hlavních principů nového občanského zákoníku a občanského (soukromého) práva obecně, včetně pracovního práva.
Classification
Type
J<sub>x</sub> - Unclassified - Peer-reviewed scientific article (Jimp, Jsc and Jost)
CEP classification
AG - Legal sciences
OECD FORD branch
—
Result continuities
Project
—
Continuities
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Others
Publication year
2014
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Name of the periodical
Scientific Papers of the University of Pardubice, Series D, Faculty of Economics and Administration
ISSN
1211-555X
e-ISSN
—
Volume of the periodical
2014
Issue of the periodical within the volume
32
Country of publishing house
CZ - CZECH REPUBLIC
Number of pages
7
Pages from-to
129-135
UT code for WoS article
—
EID of the result in the Scopus database
—