Long-term Sustainability of Healthy Labour Market in context of the European Union

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F02819180%3A_____%2F22%3A%230000119" target="_blank" >RIV/02819180:_____/22:#0000119 - isvavai.cz</a>

Result on the web

<a href="https://a1cb08f9a7.clvaw-cdnwnd.com/69f200991000431e558c5cdb934f67d4/200000336-c6e98c6e9a/Scientia%202_2022%20web.pdf" target="_blank" >https://a1cb08f9a7.clvaw-cdnwnd.com/69f200991000431e558c5cdb934f67d4/200000336-c6e98c6e9a/Scientia%202_2022%20web.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Dlouhodobá udržitelnost zdravého trhu práce v kontextu Evropské unie

Original language description

Dobře fungující trh práce, který zajišťuje spravedlivé a rovné zacházení pro pracovníky, je jedním ze základních kamenů k dosažení hospodářského růstu založeného na růstu inovací. Dlouhodobá udržitelnost zdravého trhu práce by proto měla být prioritou pro každou zemi EU i pro EU jako celek. Nicméně nadcházející pracovní krize (nedostatek zaměstnanců nejen v případě zemí EU, tj. v ČR, Německu, ale i v USA, Kanadě) vyvolává tendenci vybočovat z ideálního stavu dlouhodobého udržitelného trhu práce. Například v případě pracovní migrace nejsou vždy zajištěny rovné podmínky a spravedlivé odměňování. Je také možné pozorovat mnoho negativních faktorů, které podkopávají potenciál dlouhodobě udržitelného trhu práce v EU. Tato problematika je zásadní nejen pro zaměstnance a zaměstnavatele, ale i pro jednotlivé státy, které jsou nuceny dopady selhání trhu práce řešit, kupříkladu v podobě poskytování sociálního zabezpečení, rekvalifikace nebo zvyšování kvalifikace pracovníkům ze zahraničí, kteří přijdou o práci a stanou se nezaměstnanými. Následující článek si proto klade za cíl poukázat na aktuální problémy na trhu práce a definovat doporučení, která by pomohla stabilizovat trh práce ke spokojenosti všech zainteresovaných stran (zaměstnanců, zaměstnavatelů i vlády).

Czech name

Dlouhodobá udržitelnost zdravého trhu práce v kontextu Evropské unie

Czech description

Dobře fungující trh práce, který zajišťuje spravedlivé a rovné zacházení pro pracovníky, je jedním ze základních kamenů k dosažení hospodářského růstu založeného na růstu inovací. Dlouhodobá udržitelnost zdravého trhu práce by proto měla být prioritou pro každou zemi EU i pro EU jako celek. Nicméně nadcházející pracovní krize (nedostatek zaměstnanců nejen v případě zemí EU, tj. v ČR, Německu, ale i v USA, Kanadě) vyvolává tendenci vybočovat z ideálního stavu dlouhodobého udržitelného trhu práce. Například v případě pracovní migrace nejsou vždy zajištěny rovné podmínky a spravedlivé odměňování. Je také možné pozorovat mnoho negativních faktorů, které podkopávají potenciál dlouhodobě udržitelného trhu práce v EU. Tato problematika je zásadní nejen pro zaměstnance a zaměstnavatele, ale i pro jednotlivé státy, které jsou nuceny dopady selhání trhu práce řešit, kupříkladu v podobě poskytování sociálního zabezpečení, rekvalifikace nebo zvyšování kvalifikace pracovníkům ze zahraničí, kteří přijdou o práci a stanou se nezaměstnanými. Následující článek si proto klade za cíl poukázat na aktuální problémy na trhu práce a definovat doporučení, která by pomohla stabilizovat trh práce ke spokojenosti všech zainteresovaných stran (zaměstnanců, zaměstnavatelů i vlády).

Type

J_ost - Miscellaneous article in a specialist periodical

CEP classification

—

OECD FORD branch

50200 - Economics and Business

Project

—

Continuities

N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju

Publication year

2022

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Name of the periodical

Scientia et Societas

ISSN

1801-7118

e-ISSN

—

Volume of the periodical

XVIII

Issue of the periodical within the volume

2

Country of publishing house

CZ - CZECH REPUBLIC

Number of pages

9

Pages from-to

81-89

UT code for WoS article

—

EID of the result in the Scopus database

—