Approaches to performance measurement in Czech organizations
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F24759384%3A_____%2F13%3A03002610" target="_blank" >RIV/24759384:_____/13:03002610 - isvavai.cz</a>
Result on the web
<a href="http://www.inesan.eu/novinky/pms_pristupy" target="_blank" >http://www.inesan.eu/novinky/pms_pristupy</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Přístupy k měření výkonnosti v českých organizacích
Original language description
Článek prezentuje hlavní zjištění z výzkumného šetření realizovaného v rámci řešení projektu č. CZ.3.01.2012.221.002 s názvem ?Systémy měření výkonnosti v českých organizacích?. Článek popisuje vybrané způsoby a přístupy, které organizace v ČR využívajík měření své vlastní výkonnosti. Analýza se věnuje výběru jednotlivých systémů měření výkonnosti, ale také způsobu jejich implementace. Z uváděných zjištění je dále patrná míra výkonnosti v českých organizacích. Výsledky mimo jiné uvádějí srovnání jednotlivých přístupů k měření výkonnosti v různých typech organizací; srovnávány jsou subjekty na základě dosaženého obratu, odvětví i počtu zaměstnanců. Data prezentovaná v tomto článku byla získávána metodou telefonického dotazování (CATI) vzorku organizací, které byly vybírány stratifikovaným náhodným výběrem; celkem bylo provedeno 331 interview.
Czech name
Přístupy k měření výkonnosti v českých organizacích
Czech description
Článek prezentuje hlavní zjištění z výzkumného šetření realizovaného v rámci řešení projektu č. CZ.3.01.2012.221.002 s názvem ?Systémy měření výkonnosti v českých organizacích?. Článek popisuje vybrané způsoby a přístupy, které organizace v ČR využívajík měření své vlastní výkonnosti. Analýza se věnuje výběru jednotlivých systémů měření výkonnosti, ale také způsobu jejich implementace. Z uváděných zjištění je dále patrná míra výkonnosti v českých organizacích. Výsledky mimo jiné uvádějí srovnání jednotlivých přístupů k měření výkonnosti v různých typech organizací; srovnávány jsou subjekty na základě dosaženého obratu, odvětví i počtu zaměstnanců. Data prezentovaná v tomto článku byla získávána metodou telefonického dotazování (CATI) vzorku organizací, které byly vybírány stratifikovaným náhodným výběrem; celkem bylo provedeno 331 interview.
Classification
Type
O - Miscellaneous
CEP classification
AE - Management, administration and clerical work
OECD FORD branch
—
Result continuities
Project
—
Continuities
N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju
Others
Publication year
2013
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů