All

What are you looking for?

All
Projects
Results
Organizations

Quick search

  • Projects supported by TA ČR
  • Excellent projects
  • Projects with the highest public support
  • Current projects

Smart search

  • That is how I find a specific +word
  • That is how I leave the -word out of the results
  • “That is how I can find the whole phrase”

Performance measurement systems in Czech organizations. 2013 summary research report of project CZ.3.01.2012.221.002

The result's identifiers

  • Result code in IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F24759384%3A_____%2F13%3A03002101" target="_blank" >RIV/24759384:_____/13:03002101 - isvavai.cz</a>

  • Result on the web

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternative languages

  • Result language

    čeština

  • Original language name

    Systémy měření výkonnosti v českých organizacích. Souhrnná výzkumná zpráva z řešení projektu CZ.3.01.2012.221.002 za rok 2013

  • Original language description

    Zpráva prezentuje výsledky dosažené ve druhém roce řešení v rámci projektu č. CZ.3.01.2012.221.002 s názvem ?Systémy měření výkonnosti v českých organizacích?. Dříve provedená analýza sekundárních dat (desk research) přinesla klíčové poznatky o hlavníchsystémech měření výkonnosti používaných v zahraničních v organizacích. Na základě těchto informací bylo připraveno a realizováno primární výzkumné šetření. Provedený výzkum se zaměřil na dvě hlavní zkoumané oblasti, a to na způsoby sledování výkonnosti ana vybrané okolnosti hodnocení výkonnosti. Výsledky mimo jiné uvádějí srovnání jednotlivých přístupů k měření výkonnosti v různých typech organizací; srovnávány jsou subjekty na základě dosaženého obratu, odvětví i počtu zaměstnanců. Hlavním cílem celého projektu je identifikace a charakteristika současných systémů, metod a přístupů k měření výkonnosti v organizacích v ČR. Data prezentovaná v této zprávě byla získávána metodou telefonického dotazování (CATI) vzorku organizací, které byl

  • Czech name

    Systémy měření výkonnosti v českých organizacích. Souhrnná výzkumná zpráva z řešení projektu CZ.3.01.2012.221.002 za rok 2013

  • Czech description

    Zpráva prezentuje výsledky dosažené ve druhém roce řešení v rámci projektu č. CZ.3.01.2012.221.002 s názvem ?Systémy měření výkonnosti v českých organizacích?. Dříve provedená analýza sekundárních dat (desk research) přinesla klíčové poznatky o hlavníchsystémech měření výkonnosti používaných v zahraničních v organizacích. Na základě těchto informací bylo připraveno a realizováno primární výzkumné šetření. Provedený výzkum se zaměřil na dvě hlavní zkoumané oblasti, a to na způsoby sledování výkonnosti ana vybrané okolnosti hodnocení výkonnosti. Výsledky mimo jiné uvádějí srovnání jednotlivých přístupů k měření výkonnosti v různých typech organizací; srovnávány jsou subjekty na základě dosaženého obratu, odvětví i počtu zaměstnanců. Hlavním cílem celého projektu je identifikace a charakteristika současných systémů, metod a přístupů k měření výkonnosti v organizacích v ČR. Data prezentovaná v této zprávě byla získávána metodou telefonického dotazování (CATI) vzorku organizací, které byl

Classification

  • Type

    V<sub>souhrn</sub> - Summary research report

  • CEP classification

    AE - Management, administration and clerical work

  • OECD FORD branch

Result continuities

  • Project

  • Continuities

    N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju

Others

  • Publication year

    2013

  • Confidentiality

    C - Předmět řešení projektu podléhá obchodnímu tajemství (§ 504 Občanského zákoníku), ale název projektu, cíle projektu a u ukončeného nebo zastaveného projektu zhodnocení výsledku řešení projektu (údaje P03, P04, P15, P19, P29, PN8) dodané do CEP, jsou upraveny tak, aby byly zveřejnitelné.

Data specific for result type

  • Number of pages

    18

  • Place of publication

    Praha

  • Publisher/client name

  • Version