Performance measurement systems in Czech organizations. 2013 summary research report of project CZ.3.01.2012.221.002

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F24759384%3A_____%2F13%3A03002101" target="_blank" >RIV/24759384:_____/13:03002101 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Systémy měření výkonnosti v českých organizacích. Souhrnná výzkumná zpráva z řešení projektu CZ.3.01.2012.221.002 za rok 2013

Original language description

Zpráva prezentuje výsledky dosažené ve druhém roce řešení v rámci projektu č. CZ.3.01.2012.221.002 s názvem ?Systémy měření výkonnosti v českých organizacích?. Dříve provedená analýza sekundárních dat (desk research) přinesla klíčové poznatky o hlavníchsystémech měření výkonnosti používaných v zahraničních v organizacích. Na základě těchto informací bylo připraveno a realizováno primární výzkumné šetření. Provedený výzkum se zaměřil na dvě hlavní zkoumané oblasti, a to na způsoby sledování výkonnosti ana vybrané okolnosti hodnocení výkonnosti. Výsledky mimo jiné uvádějí srovnání jednotlivých přístupů k měření výkonnosti v různých typech organizací; srovnávány jsou subjekty na základě dosaženého obratu, odvětví i počtu zaměstnanců. Hlavním cílem celého projektu je identifikace a charakteristika současných systémů, metod a přístupů k měření výkonnosti v organizacích v ČR. Data prezentovaná v této zprávě byla získávána metodou telefonického dotazování (CATI) vzorku organizací, které byl

Czech name

Systémy měření výkonnosti v českých organizacích. Souhrnná výzkumná zpráva z řešení projektu CZ.3.01.2012.221.002 za rok 2013

Czech description

Zpráva prezentuje výsledky dosažené ve druhém roce řešení v rámci projektu č. CZ.3.01.2012.221.002 s názvem ?Systémy měření výkonnosti v českých organizacích?. Dříve provedená analýza sekundárních dat (desk research) přinesla klíčové poznatky o hlavníchsystémech měření výkonnosti používaných v zahraničních v organizacích. Na základě těchto informací bylo připraveno a realizováno primární výzkumné šetření. Provedený výzkum se zaměřil na dvě hlavní zkoumané oblasti, a to na způsoby sledování výkonnosti ana vybrané okolnosti hodnocení výkonnosti. Výsledky mimo jiné uvádějí srovnání jednotlivých přístupů k měření výkonnosti v různých typech organizací; srovnávány jsou subjekty na základě dosaženého obratu, odvětví i počtu zaměstnanců. Hlavním cílem celého projektu je identifikace a charakteristika současných systémů, metod a přístupů k měření výkonnosti v organizacích v ČR. Data prezentovaná v této zprávě byla získávána metodou telefonického dotazování (CATI) vzorku organizací, které byl

Type

V_souhrn - Summary research report

CEP classification

AE - Management, administration and clerical work

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju

Publication year

2013

Confidentiality

C - Předmět řešení projektu podléhá obchodnímu tajemství (§ 504 Občanského zákoníku), ale název projektu, cíle projektu a u ukončeného nebo zastaveného projektu zhodnocení výsledku řešení projektu (údaje P03, P04, P15, P19, P29, PN8) dodané do CEP, jsou upraveny tak, aby byly zveřejnitelné.

Number of pages

18

Place of publication

Praha

Publisher/client name

—

Version

—