Performance measurement systems in Czech organizations. 2014 summary research report of project no. CZ.3.01.2012.221.002

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F24759384%3A_____%2F14%3A03002102" target="_blank" >RIV/24759384:_____/14:03002102 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Systémy měření výkonnosti v českých organizacích. Souhrnná zpráva z projektu CZ.3.01.2012.221.002 za rok 2014

Original language description

Zpráva prezentuje výsledky dosažené ve třetím roce řešení v rámci projektu č. CZ.3.01.2012.221.002 s názvem ?Systémy měření výkonnosti v českých organizacích?. Analýza výsledků primárního výzkumného šetření byla zaměřena na dvě zkoumané oblasti; a to navýhody sledování výkonnosti (tak jak je vnímají představitelé samotných organizací) a identifikaci způsobu využití ukazatelů výkonnosti při řízení organizací. Kromě těchto zjištění přineslo výzkumné šetření také charakteristiku a podrobnou analýzu konkrétních používaných indikátorů v organizacích. Výsledky mimo jiné uvádějí srovnání jednotlivých přístupů k měření výkonnosti v různých typech organizací; srovnávány jsou subjekty na základě dosaženého obratu, odvětví i počtu zaměstnanců. Hlavním cílem celého projektu je identifikace a charakteristika současných systémů, metod a přístupů k měření výkonnosti v organizacích v ČR. Data prezentovaná v této zprávě byla získávána metodou telefonického dotazování (CATI) vzorku organizací, které by

Czech name

Systémy měření výkonnosti v českých organizacích. Souhrnná zpráva z projektu CZ.3.01.2012.221.002 za rok 2014

Czech description

Zpráva prezentuje výsledky dosažené ve třetím roce řešení v rámci projektu č. CZ.3.01.2012.221.002 s názvem ?Systémy měření výkonnosti v českých organizacích?. Analýza výsledků primárního výzkumného šetření byla zaměřena na dvě zkoumané oblasti; a to navýhody sledování výkonnosti (tak jak je vnímají představitelé samotných organizací) a identifikaci způsobu využití ukazatelů výkonnosti při řízení organizací. Kromě těchto zjištění přineslo výzkumné šetření také charakteristiku a podrobnou analýzu konkrétních používaných indikátorů v organizacích. Výsledky mimo jiné uvádějí srovnání jednotlivých přístupů k měření výkonnosti v různých typech organizací; srovnávány jsou subjekty na základě dosaženého obratu, odvětví i počtu zaměstnanců. Hlavním cílem celého projektu je identifikace a charakteristika současných systémů, metod a přístupů k měření výkonnosti v organizacích v ČR. Data prezentovaná v této zprávě byla získávána metodou telefonického dotazování (CATI) vzorku organizací, které by

Type

V_souhrn - Summary research report

CEP classification

AE - Management, administration and clerical work

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju

Publication year

2014

Confidentiality

C - Předmět řešení projektu podléhá obchodnímu tajemství (§ 504 Občanského zákoníku), ale název projektu, cíle projektu a u ukončeného nebo zastaveného projektu zhodnocení výsledku řešení projektu (údaje P03, P04, P15, P19, P29, PN8) dodané do CEP, jsou upraveny tak, aby byly zveřejnitelné.

Number of pages

18

Place of publication

Praha

Publisher/client name

—

Version

—