Human Resource Development in Innovative Enterprises
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F25751417%3A_____%2F07%3A%230000004" target="_blank" >RIV/25751417:_____/07:#0000004 - isvavai.cz</a>
Result on the web
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Rozvoj lidských zdrojů v inovačních podnicích
Original language description
Příspěvek podává přehled základních poznatků o efektech podnikového vzdělávání. Samotná návratnost investic do vzdělávání je obtížně kalkulovatelná, nicméně pozitivní vliv vzdělávání na produktivitu práce je doložitelný. Efekty z podnikového vzdělávání se dělí mezi zaměstnavatele a zaměstnance. Vzhledem k tomu, že zaměstnavatelé získávají větší díl, obavy z výrazného podinvestování této oblasti jsou do určité míry nadhodnocené. Efekty ze vzdělávání vykazují určitou spojitost s typem vzdělávání a profesíúčastníků. Z hlediska podílu inovačních podniků poskytujících svým zaměstnancům vzdělávací kurzy vykazuje ČR hodnoty nad průměrem EU, veřejná podpora však byla pod tímto průměrem. Nižší je i podíl podniků přijímajících nové absolventy. Z hlediska typu vzdělávacích kurzů jsou v inovačních podnicích ČR nejběžnější kurzy povinného vzdělávání, kurzy vnitropodnikové jsou častější než kurzy realizované mimo podnik. V rámci kvalifikačně náročných profesí jsou kurzy, nejčastěji určeny technický
Czech name
Rozvoj lidských zdrojů v inovačních podnicích
Czech description
Příspěvek podává přehled základních poznatků o efektech podnikového vzdělávání. Samotná návratnost investic do vzdělávání je obtížně kalkulovatelná, nicméně pozitivní vliv vzdělávání na produktivitu práce je doložitelný. Efekty z podnikového vzdělávání se dělí mezi zaměstnavatele a zaměstnance. Vzhledem k tomu, že zaměstnavatelé získávají větší díl, obavy z výrazného podinvestování této oblasti jsou do určité míry nadhodnocené. Efekty ze vzdělávání vykazují určitou spojitost s typem vzdělávání a profesíúčastníků. Z hlediska podílu inovačních podniků poskytujících svým zaměstnancům vzdělávací kurzy vykazuje ČR hodnoty nad průměrem EU, veřejná podpora však byla pod tímto průměrem. Nižší je i podíl podniků přijímajících nové absolventy. Z hlediska typu vzdělávacích kurzů jsou v inovačních podnicích ČR nejběžnější kurzy povinného vzdělávání, kurzy vnitropodnikové jsou častější než kurzy realizované mimo podnik. V rámci kvalifikačně náročných profesí jsou kurzy, nejčastěji určeny technický
Classification
Type
C - Chapter in a specialist book
CEP classification
AH - Economics
OECD FORD branch
—
Result continuities
Project
<a href="/en/project/1J020%2F04-DP1" target="_blank" >1J020/04-DP1: Knowledge Society - Requirements on Human Resources Skills and Continuing Training</a><br>
Continuities
P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)
Others
Publication year
2007
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Book/collection name
Růst, stabilita a konkurenceschopnost III. Česká republika v globalizované a znalostní ekonomice.
ISBN
978-80-86131-71-9
Number of pages of the result
18
Pages from-to
345-362
Number of pages of the book
—
Publisher name
Linde
Place of publication
Praha
UT code for WoS chapter
—