Employee mobility management and its impact on organisation efficiency

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F27266150%3A_____%2F12%3A%230000049" target="_blank" >RIV/27266150:_____/12:#0000049 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Řízení mobility a její vliv na efektivitu organizací

Original language description

Lidské zdroje a jejich efektivní řízení mají významný vliv na efektivitu organizací a hospodářských výsledků. Článek se zaměřuje na analýzu personální práce ve vybraných organizacích. Řízení lidských zdrojů a řízení mobility zaměstnanců je jedním z úzkých oblastí řídících procesů. Pokud organizace nemá dost příčin a následků mobility svých zaměstnanců, může to vést ke ztrátě znalostí, zaměstnanců, peněz a nakonec organizace riskuje své postavení na trhu a růst, v nejhorším případě i vlastní existenci. Cílem tohoto článku je proto poukázat na stávající postupy řízení v organizacích a formulovat návrhy na zlepšení řízení mobility zaměstnanců a lidských zdrojů na základě primárního výzkumu. Výstupy výzkumu zmapovat aktuální managementu mobility v organizacích. V průměru 15% zaměstnanců opouští své pracovní místo v prvním roce, 45% manažerů nezná úroveň fluktuace zaměstnanců v jejich organizaci, 76% manažerů má tendenci udržet stávající vzdělanost zaměstnanců, na druhé straně 22% manažerů

Czech name

Řízení mobility a její vliv na efektivitu organizací

Czech description

Lidské zdroje a jejich efektivní řízení mají významný vliv na efektivitu organizací a hospodářských výsledků. Článek se zaměřuje na analýzu personální práce ve vybraných organizacích. Řízení lidských zdrojů a řízení mobility zaměstnanců je jedním z úzkých oblastí řídících procesů. Pokud organizace nemá dost příčin a následků mobility svých zaměstnanců, může to vést ke ztrátě znalostí, zaměstnanců, peněz a nakonec organizace riskuje své postavení na trhu a růst, v nejhorším případě i vlastní existenci. Cílem tohoto článku je proto poukázat na stávající postupy řízení v organizacích a formulovat návrhy na zlepšení řízení mobility zaměstnanců a lidských zdrojů na základě primárního výzkumu. Výstupy výzkumu zmapovat aktuální managementu mobility v organizacích. V průměru 15% zaměstnanců opouští své pracovní místo v prvním roce, 45% manažerů nezná úroveň fluktuace zaměstnanců v jejich organizaci, 76% manažerů má tendenci udržet stávající vzdělanost zaměstnanců, na druhé straně 22% manažerů

Type

O - Miscellaneous

CEP classification

AE - Management, administration and clerical work

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju

Publication year

2012

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů