All

What are you looking for?

All
Projects
Results
Organizations

Quick search

  • Projects supported by TA ČR
  • Excellent projects
  • Projects with the highest public support
  • Current projects

Smart search

  • That is how I find a specific +word
  • That is how I leave the -word out of the results
  • “That is how I can find the whole phrase”

Career planning process in company

The result's identifiers

  • Result code in IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F27266150%3A_____%2F13%3A%230000041" target="_blank" >RIV/27266150:_____/13:#0000041 - isvavai.cz</a>

  • Alternative codes found

    RIV/60460709:41110/13:60826

  • Result on the web

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternative languages

  • Result language

    čeština

  • Original language name

    Proces plánování kariéry v podniku

  • Original language description

    Hlavní cíl tohoto článku je založen na teoretickém pozadí určení klíčových prvků procesu plánování kariéry s ohledem na časový vývoj a moderní trendy osobních konceptů. Proto byla určena následující témata - kariéra, plánování kariéry a metody plánováníkariéry. Bylo použito shromažďování a srovnávání autorů k identifikaci rozdílů a kontrastu jejich názorů. Článek obsahuje popis několika metod plánování spolu s jejich výhodami a limity. Každá z metod je použitelná pro určitý typ organizační struktury, typ společnosti, kariérního systému a firemní kultury. Koncept posloupnosti je vhodný pro lineární typ organizační struktury. Plán rozvoje je vhodný pro kariéru v "rozsahu". Vhodným doplňkem těchto dvou metod jsou profesní dráhy, které jednoduše ukazují způsoby kariérního postupu dle obou výše uvedených metod.

  • Czech name

    Proces plánování kariéry v podniku

  • Czech description

    Hlavní cíl tohoto článku je založen na teoretickém pozadí určení klíčových prvků procesu plánování kariéry s ohledem na časový vývoj a moderní trendy osobních konceptů. Proto byla určena následující témata - kariéra, plánování kariéry a metody plánováníkariéry. Bylo použito shromažďování a srovnávání autorů k identifikaci rozdílů a kontrastu jejich názorů. Článek obsahuje popis několika metod plánování spolu s jejich výhodami a limity. Každá z metod je použitelná pro určitý typ organizační struktury, typ společnosti, kariérního systému a firemní kultury. Koncept posloupnosti je vhodný pro lineární typ organizační struktury. Plán rozvoje je vhodný pro kariéru v "rozsahu". Vhodným doplňkem těchto dvou metod jsou profesní dráhy, které jednoduše ukazují způsoby kariérního postupu dle obou výše uvedených metod.

Classification

  • Type

    J<sub>x</sub> - Unclassified - Peer-reviewed scientific article (Jimp, Jsc and Jost)

  • CEP classification

    AE - Management, administration and clerical work

  • OECD FORD branch

Result continuities

  • Project

  • Continuities

    N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju

Others

  • Publication year

    2013

  • Confidentiality

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Data specific for result type

  • Name of the periodical

    Acta academica Karviniensia

  • ISSN

    1212-415X

  • e-ISSN

  • Volume of the periodical

    15

  • Issue of the periodical within the volume

    3

  • Country of publishing house

    CZ - CZECH REPUBLIC

  • Number of pages

    13

  • Pages from-to

    106-118

  • UT code for WoS article

  • EID of the result in the Scopus database