Talent management in organizations in the Czech Republic

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F27266150%3A_____%2F16%3A%230000148" target="_blank" >RIV/27266150:_____/16:#0000148 - isvavai.cz</a>

Alternative codes found

RIV/60460709:41110/16:70322 RIV/01801376:_____/16:N0000012

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Talent management v organizacích v České republice

Original language description

Lidské zdroje, jejich znalosti a talent jsou pro organizace jedním z nejdůležitějších faktorů dosažení konkurenceschopnosti a úspěchu v současném podnikatelském prostředí. Talent management lze považovat za systematický přístup k obsazování správných lidí na správné pozice v pravý čas a další práce s nimi ve smyslu rozvoje. Díky neustálému učení a rozvoji zaměstnanců se zvyšuje pracovní potenciál a to organizacím prospívá, jelikož se rozvoj zaměstnanců pozitivně projevuje ve všech organizačních procesech. Možnost vzdělávání je v praxi velmi často spojena s kariérním růstem a je zaměřena na talentované zaměstnance, kteří pro organizaci mají vysoký potenciál. Snahou manažerů v současné praxi je proto umět správně talenty identifikovat, následně rozvíjeta udržet v organizaci. Hlavním cílem monografie je prezentovat výsledky primárního výzkumu v oblasti talent managementu a podat komplexní přehled o způsobech efektivního řízení talentů v organizacích. Primární data byla získána provedením

Czech name

Talent management v organizacích v České republice

Czech description

Lidské zdroje, jejich znalosti a talent jsou pro organizace jedním z nejdůležitějších faktorů dosažení konkurenceschopnosti a úspěchu v současném podnikatelském prostředí. Talent management lze považovat za systematický přístup k obsazování správných lidí na správné pozice v pravý čas a další práce s nimi ve smyslu rozvoje. Díky neustálému učení a rozvoji zaměstnanců se zvyšuje pracovní potenciál a to organizacím prospívá, jelikož se rozvoj zaměstnanců pozitivně projevuje ve všech organizačních procesech. Možnost vzdělávání je v praxi velmi často spojena s kariérním růstem a je zaměřena na talentované zaměstnance, kteří pro organizaci mají vysoký potenciál. Snahou manažerů v současné praxi je proto umět správně talenty identifikovat, následně rozvíjeta udržet v organizaci. Hlavním cílem monografie je prezentovat výsledky primárního výzkumu v oblasti talent managementu a podat komplexní přehled o způsobech efektivního řízení talentů v organizacích. Primární data byla získána provedením

Type

B - Specialist book

CEP classification

AE - Management, administration and clerical work

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju

Publication year

2016

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

ISBN

978-80-87839-64-5

Number of pages

231

Publisher name

Odborné nakladatelství Vysoké školy ekonomie a managementu

Place of publication

Praha

UT code for WoS book

—