Competence?model for employment services of the Czech Republic
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F44004508%3A_____%2F10%3A%230000002" target="_blank" >RIV/44004508:_____/10:#0000002 - isvavai.cz</a>
Result on the web
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Kompetenční model služeb zaměstnanosti ČR
Original language description
Navržený kompetenční model služeb zaměstnanosti (KM SZ) je generický kompetenční model, který je určený pro použití ve službách zaměstnanosti v rámci ČR, především k popisu uchazečů o zaměstnání a požadavků na pracovní místa. Prostřednictvím klasifikačnístruktury KM SZ umožňuje popsat požadované nebo nabízené kompetence na trhu práce. Navržený kompetenční model se skládá z měkkých kompetencí, z odborných kompetencí obecných a z odborných kompetencí specifických. Měkkých kompetencí je 15 a mají 5 úrovní(např. kompetence k efektivní komunikaci, kompetence k flexibilitě...). Odborných kompetencí obecných je 8 a mají 3 úrovně (např. Počítačová způsobilost, Numerická způsobilost,...) Odborných kompetencí specifických je 865 a mají 8 úrovní. Kompetenční model umožnuje napojení na cca 17 000 kompetencí, které jsou využívány v NSP a NSK. Součástí výstupu byla i doporučení k implementaci navrženého kompetenčního modelu do systémů (aplikací) využívaných ve službách zaměstnanosti.
Czech name
Kompetenční model služeb zaměstnanosti ČR
Czech description
Navržený kompetenční model služeb zaměstnanosti (KM SZ) je generický kompetenční model, který je určený pro použití ve službách zaměstnanosti v rámci ČR, především k popisu uchazečů o zaměstnání a požadavků na pracovní místa. Prostřednictvím klasifikačnístruktury KM SZ umožňuje popsat požadované nebo nabízené kompetence na trhu práce. Navržený kompetenční model se skládá z měkkých kompetencí, z odborných kompetencí obecných a z odborných kompetencí specifických. Měkkých kompetencí je 15 a mají 5 úrovní(např. kompetence k efektivní komunikaci, kompetence k flexibilitě...). Odborných kompetencí obecných je 8 a mají 3 úrovně (např. Počítačová způsobilost, Numerická způsobilost,...) Odborných kompetencí specifických je 865 a mají 8 úrovní. Kompetenční model umožnuje napojení na cca 17 000 kompetencí, které jsou využívány v NSP a NSK. Součástí výstupu byla i doporučení k implementaci navrženého kompetenčního modelu do systémů (aplikací) využívaných ve službách zaměstnanosti.
Classification
Type
O - Miscellaneous
CEP classification
AE - Management, administration and clerical work
OECD FORD branch
—
Result continuities
Project
<a href="/en/project/HR183%2F09" target="_blank" >HR183/09: Creating of the conjoint competence model for employment services in the Czech Republic</a><br>
Continuities
P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)
Others
Publication year
2010
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů