How Organizational Culture Reinforces Tolerance of Sexual Harassment
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F44555601%3A13510%2F25%3A43899498" target="_blank" >RIV/44555601:13510/25:43899498 - isvavai.cz</a>
Result on the web
<a href="https://www.sav.sk/journals/uploads/04072010SN_2025_1_07.pdf" target="_blank" >https://www.sav.sk/journals/uploads/04072010SN_2025_1_07.pdf</a>
DOI - Digital Object Identifier
<a href="http://dx.doi.org/10.31577/SN.2025.1.07" target="_blank" >10.31577/SN.2025.1.07</a>
Alternative languages
Result language
slovinština
Original language name
Ako organizačná kultúra posilňuje toleranciu voči sexuálnemu obťažovaniu
Original language description
Súčasná literatúra venovaná prevencii sexuálneho obťažovania na pracovisku identifikuje ?organizačnú kultúru? ako k kľúčový faktor, ktorý má vplyv na prítomnosť a pretrvávanie obťažovania na konkrétnych pracoviskách. Často táto odborná literatúra vychádza z vedeckých štúdií, ktoré sa nezhodujú vo svojich prístupoch k skúmaniu organizačnej kultúry, keďže významové hranice tohto pojmu i pozorovateľné prejavy kultúry, sa zvyknú rôzniť. Cieľom tejto štúdie je za pomoci reflexívnej tematickej analýzy 15 výskumných rozhovorov nahliadať na tzv. ?organizačnú toleranciu voči sexuálnemu obťažovaniu? v každodennej komunikačnej praxi pracovísk. Na skúsenosti, ktoré sa objavujú v rozhovoroch, nahliadame ako na prax upevňovania významov v organizáciách, ktoré vedú k normalizácií (resp. tolerancii) sexuálneho obťažovania a tak aj k formovaniu štruktúry pracoviska a uskutočňovaniu symbolickej moci. Štúdia sa sústredí na 4 dominantné témy, ktoré sa objavujú v rozhovoroch so ženami, ktoré zažili sexuálne obťažovanie na Slovensku. V rozhovoroch sa objavujú témy ako uplatňovanie formálnej a neformálnej autority; prítomnosť sexuality v organizačnej praxi humoru a familiárnosti; verejný charakter obťažovania a nedostupnosť osôb poverených sexuálne obťažovanie riešiť. Tieto dominantné témy nás vedú k záveru, že prosté konštatovanie, že organizácia je tolerantná voči sexuálnemu obťažovaniu, pretože jej členovia a členky majú také hodnoty, nie je pre naše porozumenie problematiky dostačujúce. Skúmané témy nám namiesto statických hodnôt jednotlivcov pomáhajú nazerať na organizačnú kultúru ako na komunikačnú prax, v ktorej sa tolerancia voči sexuálnemu obťažovanou neustále posilňuje cez to, čo je vypovedané a čo nie je. Tento prístup zároveň vytvára priestor pre organizačnú zmenu, ktorá sa môže sústrediť práve na túto každodennú komunikačnú prax.
Czech name
—
Czech description
—
Classification
Type
J<sub>imp</sub> - Article in a specialist periodical, which is included in the Web of Science database
CEP classification
—
OECD FORD branch
50902 - Social sciences, interdisciplinary
Result continuities
Project
—
Continuities
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Others
Publication year
2025
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Name of the periodical
Slovenský Národopis
ISSN
1335-1303
e-ISSN
1339-9357
Volume of the periodical
77
Issue of the periodical within the volume
1
Country of publishing house
SK - SLOVAKIA
Number of pages
21
Pages from-to
93-113
UT code for WoS article
001471244400007
EID of the result in the Scopus database
2-s2.0-105003501563