Managing Multicultural Differences in Business Communication: Sociological and Psychological Aspect

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F47813059%3A19520%2F08%3A%230000209" target="_blank" >RIV/47813059:19520/08:#0000209 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

angličtina

Original language name

Managing Multicultural Differences in Business Communication: Sociological and Psychological Aspect

Original language description

Paper tries to characterize sociological and psychological aspects of directing multicultural differences in the environment of the business and particularly refers to international companies where required for cooperation of managers proceeding from different national and cultural backgrounds. In the great part this paper refers also the negotiations with partners from other cultures. The managing human sources in the case of multicultural environment demands from management and wokers high mobility and raising up the culture of the companies for equalling of call of the effective cooperation. Cultural differences among each persons or with groups need not be perceived as a hindrance but the wealth of the firm. One of the greatest barriers of the communication in the multicultural environment are stereotypes.

Czech name

Sociologický a psychologický aspekt řízení multikulturní rozmanitosti v byznysové komunikaci

Czech description

Článek se snaží charakterizovat sociologicko-psychologické aspekty řízení multikulturní rozmanitosti v byznysovém prostředí mezinárodních korporací, které řídí manažeři pocházející z odlišných národních i kulturních prostředí. Významná část článku se zabývá procesem jednání mezi partnery různých kultur. Řízení lidských zdrojů v multikulturním prostředí vyžaduje od manažerů i pracovníků nadstandardní nasazení nasměrované k efektivní spolupráci. Firemní kultura vytváří nové symboly a znaky, které vyjadřují univerzalitu přizpůsobenou komunikaci pro jednotlivé národnostní a etnické skupiny. Kulturní rozdíly mezi jednotlivými osobami nebo skupinami mají být shledávány jako obohacující, neměly by být překážkou vývoje společnosti. Jednou z největších bariér při komunikaci v multikulturním prostředí jsou stereotypy. Ze sociologického a psychologického hlediska je enkulturace prostředkem, který dovoluje podnikům solidní zavedení a úspěch na zahraničním trhu.

Type

D - Article in proceedings

CEP classification

AH - Economics

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju

Publication year

2008

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Article name in the collection

International Business Administration 5th International Symposium

ISBN

978-975-8100-78-1

ISSN

—

e-ISSN

—

Number of pages

8

Pages from-to

—

Publisher name

Canakkale Onsekiz Mart University

Place of publication

Canakkale

Event location

Canakkale

Event date

Jan 1, 2008

Type of event by nationality

EUR - Evropská akce

UT code for WoS article

—