Human resource stabilization strategy in forms and companies
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F47813059%3A19520%2F09%3A%230000347" target="_blank" >RIV/47813059:19520/09:#0000347 - isvavai.cz</a>
Result on the web
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Strategie personální stabilizace zaměstnanců ve firmách a podnicích
Original language description
Tento příspěvek bych rád věnoval problému strategie personální stabilizace schopných pracovních sil ve firmách a podnicích. Řada firem a podniků nemá dobře propracovaný systém řízení lidských zdrojů, a proto je důležité zpracovat návrh zlepšení personální stabilizace zaměstnanců ve firmě, který by vedl k udržení schopných pracovních sil a tím celkovému posílení pozice firmy či podniku na trhu. Mnohdy také chybí motivační program pro zaměstnance a dále koncepce sloužící k výběru nových dobře motivovanýchzaměstnanců. V následujícím článku bych se rád zaměřil na personální stabilizaci schopných pracovních sil ve firmách a podnicích. Udržování správných lidí, zahrnuje spousty dílčích postupů, které též slouží ke zvýšení motivace, výkonnosti a spokojenostis prací. Úspěšné a prosperující firmy jsou charakteristické rovněž snahou o uplatňování prvků moderního pojetí řízení lidských zdrojů.
Czech name
Strategie personální stabilizace zaměstnanců ve firmách a podnicích
Czech description
Tento příspěvek bych rád věnoval problému strategie personální stabilizace schopných pracovních sil ve firmách a podnicích. Řada firem a podniků nemá dobře propracovaný systém řízení lidských zdrojů, a proto je důležité zpracovat návrh zlepšení personální stabilizace zaměstnanců ve firmě, který by vedl k udržení schopných pracovních sil a tím celkovému posílení pozice firmy či podniku na trhu. Mnohdy také chybí motivační program pro zaměstnance a dále koncepce sloužící k výběru nových dobře motivovanýchzaměstnanců. V následujícím článku bych se rád zaměřil na personální stabilizaci schopných pracovních sil ve firmách a podnicích. Udržování správných lidí, zahrnuje spousty dílčích postupů, které též slouží ke zvýšení motivace, výkonnosti a spokojenostis prací. Úspěšné a prosperující firmy jsou charakteristické rovněž snahou o uplatňování prvků moderního pojetí řízení lidských zdrojů.
Classification
Type
J<sub>x</sub> - Unclassified - Peer-reviewed scientific article (Jimp, Jsc and Jost)
CEP classification
AH - Economics
OECD FORD branch
—
Result continuities
Project
—
Continuities
S - Specificky vyzkum na vysokych skolach
Others
Publication year
2009
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Name of the periodical
Acta academica karviniensia
ISSN
1212-415X
e-ISSN
—
Volume of the periodical
2009
Issue of the periodical within the volume
2
Country of publishing house
CZ - CZECH REPUBLIC
Number of pages
11
Pages from-to
—
UT code for WoS article
—
EID of the result in the Scopus database
—