Work Potential of Older Employees
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F14%3A43872501" target="_blank" >RIV/70883521:28120/14:43872501 - isvavai.cz</a>
Result on the web
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Pracovní potenciál pracovníků 50 +
Original language description
Pracovníci 50+ nejsou ve vztahu k tradičnímu pojetí personálního řízení vnímáni jako skupina pracovníků, která pro podnik představuje zajímavý pracovní potenciál v perspektivě dalších 15 let práce. Jsou vnímáni jako specifická skupina pracovníků vyžadující zvláštní režim personálního řízení zaměřený na přípravu ukončení (často předčasného ukončení) pracovního poměru a odchod do starobního důchodu. Z pohledu kvalifikace a motivace, tato skupina pracovníků však představuje velmi významný potenciál znalostí, dovedností a schopností, který při použití specifických postupů personálního řízení může být významným potenciálem pro řízení lidských zdrojů podniku a zvyšování jeho konkurenceschopnosti. Navíc ? nové paradigma pro koncepci řízení lidských zdrojů podniku ve vztahu ke specifické skupině pracovníků 50+ přinese i nové aktivity personálního řízení zaměřené na kvalitu života této skupiny pracovníků, bude významným příspěvkem k přijetí konceptu CSR a cestou k vyváženosti socioekonomického
Czech name
Pracovní potenciál pracovníků 50 +
Czech description
Pracovníci 50+ nejsou ve vztahu k tradičnímu pojetí personálního řízení vnímáni jako skupina pracovníků, která pro podnik představuje zajímavý pracovní potenciál v perspektivě dalších 15 let práce. Jsou vnímáni jako specifická skupina pracovníků vyžadující zvláštní režim personálního řízení zaměřený na přípravu ukončení (často předčasného ukončení) pracovního poměru a odchod do starobního důchodu. Z pohledu kvalifikace a motivace, tato skupina pracovníků však představuje velmi významný potenciál znalostí, dovedností a schopností, který při použití specifických postupů personálního řízení může být významným potenciálem pro řízení lidských zdrojů podniku a zvyšování jeho konkurenceschopnosti. Navíc ? nové paradigma pro koncepci řízení lidských zdrojů podniku ve vztahu ke specifické skupině pracovníků 50+ přinese i nové aktivity personálního řízení zaměřené na kvalitu života této skupiny pracovníků, bude významným příspěvkem k přijetí konceptu CSR a cestou k vyváženosti socioekonomického
Classification
Type
D - Article in proceedings
CEP classification
AE - Management, administration and clerical work
OECD FORD branch
—
Result continuities
Project
—
Continuities
V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju
Others
Publication year
2014
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Article name in the collection
Psychológia práce a organizácie 2014
ISBN
978-80-89524-15-0
ISSN
—
e-ISSN
—
Number of pages
9
Pages from-to
106-114
Publisher name
Spoločenskovedný ústav SAV, Košice
Place of publication
Košice
Event location
Stará Lesná
Event date
May 15, 2014
Type of event by nationality
EUR - Evropská akce
UT code for WoS article
—