The Work Potential of Older Workers: How may HR Managers Contribute to its Development?

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F15%3A43874184" target="_blank" >RIV/70883521:28120/15:43874184 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Pracovní potenciál starších pracovníků: jak personalisté mohou přispět k jeho rozvoji?

Original language description

Prognóza demografického vývoje věkové struktury pracovníků na trhu práce a statistické údaje o vývoji nezaměstnanosti pracovníků 50+ ukazují, že z pohledu makroekonomického představuje skupina starších pracovníků vzrůstající ekonomický, ale také sociálníproblém. Z pohledu kvalifikace a motivace, tato skupina pracovníků představuje velmi významný potenciál znalostí, dovedností a schopností, který při použití vhodných specifických postupů personálního řízení může být významným potenciálem pro řízení lidských zdrojů podniku a zvyšování jeho konkurenceschopnosti. To jsou otázky, na které je náš výzkum zaměřen. V příspěvku je prezentována část výsledků, které se týkají vztahu personálních manažerů, k otázkám pracovního potenciálu pracovníků 50+ a podmínekpro jeho uplatnění v podniku.

Czech name

Pracovní potenciál starších pracovníků: jak personalisté mohou přispět k jeho rozvoji?

Czech description

Prognóza demografického vývoje věkové struktury pracovníků na trhu práce a statistické údaje o vývoji nezaměstnanosti pracovníků 50+ ukazují, že z pohledu makroekonomického představuje skupina starších pracovníků vzrůstající ekonomický, ale také sociálníproblém. Z pohledu kvalifikace a motivace, tato skupina pracovníků představuje velmi významný potenciál znalostí, dovedností a schopností, který při použití vhodných specifických postupů personálního řízení může být významným potenciálem pro řízení lidských zdrojů podniku a zvyšování jeho konkurenceschopnosti. To jsou otázky, na které je náš výzkum zaměřen. V příspěvku je prezentována část výsledků, které se týkají vztahu personálních manažerů, k otázkám pracovního potenciálu pracovníků 50+ a podmínekpro jeho uplatnění v podniku.

Type

D - Article in proceedings

CEP classification

AE - Management, administration and clerical work

OECD FORD branch

—

Project

<a href="/en/project/TD010129" target="_blank" >TD010129: 50+ Age Category Employees´Performace and Special Human Resource Management Activities</a><br>

Continuities

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Publication year

2015

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Article name in the collection

Psychologie práce a organizace 2015 - Kvalita pracovního života

ISBN

978-80-7378-309-9

ISSN

—

e-ISSN

—

Number of pages

13

Pages from-to

95-102

Publisher name

Univerzita Karlova v Praze

Place of publication

Praha

Event location

Praha

Event date

May 20, 2015

Type of event by nationality

EUR - Evropská akce

UT code for WoS article

—