Intergenerational Workplace: Are Younger Workers Aware of their Older Colleagues?
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F16%3A43874872" target="_blank" >RIV/70883521:28120/16:43874872 - isvavai.cz</a>
Alternative codes found
RIV/70883521:28140/16:43874872
Result on the web
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Vícegenerační pracoviště: doceňují mladší pracovníci svoje starší kolegy?
Original language description
Prognóza demografického vývoje věkové struktury pracovníků na trhu práce a statistické údaje o vývoji nezaměstnanosti pracovníků 50+ ukazují, že z pohledu makroekonomického představuje skupina starších pracovníků vzrůstající ekonomický, ale také sociální problém. Náš výzkum vychází z předpokladu, že je možné hledat řešení také na úrovni podnikové (mikroekonomické). Pracovníci 50+ nejsou ve vztahu k tradičnímu pojetí personálního řízení vnímáni jako skupina pracovníků, která pro podnik představuje zajímavý pracovní potenciál. V této perspektivě je potřebné řešit otázky spojené s identifikací jejich pracovního potenciálu a se stanovením specifických podmínek pro zhodnocení tohoto potenciálu v procesu personálního řízení. To jsou otázky, na které je náš výzkum zaměřen. Výzkumný soubor pro sběr dat tvořilo 24 náhodně vybraných podniků z ČR. Pro sběr výzkumných dat jsme vytvořili čtyři verze dotazníku: P (pracovníci 50+), M (manažeři), HRM (HR profesionálové), OP (pracovníci 50-). V příspěvku je prezentována část výsledků, které se týkají vztahu mladších pracovníků k otázkám pracovního potenciálu pracovníků 50+ a podmínek pro jeho uplatnění.
Czech name
Vícegenerační pracoviště: doceňují mladší pracovníci svoje starší kolegy?
Czech description
Prognóza demografického vývoje věkové struktury pracovníků na trhu práce a statistické údaje o vývoji nezaměstnanosti pracovníků 50+ ukazují, že z pohledu makroekonomického představuje skupina starších pracovníků vzrůstající ekonomický, ale také sociální problém. Náš výzkum vychází z předpokladu, že je možné hledat řešení také na úrovni podnikové (mikroekonomické). Pracovníci 50+ nejsou ve vztahu k tradičnímu pojetí personálního řízení vnímáni jako skupina pracovníků, která pro podnik představuje zajímavý pracovní potenciál. V této perspektivě je potřebné řešit otázky spojené s identifikací jejich pracovního potenciálu a se stanovením specifických podmínek pro zhodnocení tohoto potenciálu v procesu personálního řízení. To jsou otázky, na které je náš výzkum zaměřen. Výzkumný soubor pro sběr dat tvořilo 24 náhodně vybraných podniků z ČR. Pro sběr výzkumných dat jsme vytvořili čtyři verze dotazníku: P (pracovníci 50+), M (manažeři), HRM (HR profesionálové), OP (pracovníci 50-). V příspěvku je prezentována část výsledků, které se týkají vztahu mladších pracovníků k otázkám pracovního potenciálu pracovníků 50+ a podmínek pro jeho uplatnění.
Classification
Type
D - Article in proceedings
CEP classification
AE - Management, administration and clerical work
OECD FORD branch
—
Result continuities
Project
—
Continuities
S - Specificky vyzkum na vysokych skolach
Others
Publication year
2016
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Article name in the collection
Psychologie práce a organizace 2016
ISBN
978-80-558-1133-8
ISSN
—
e-ISSN
—
Number of pages
9
Pages from-to
40-48
Publisher name
Univerzita Konštantína Filozofa
Place of publication
Nitra
Event location
Nitra
Event date
May 18, 2016
Type of event by nationality
EUR - Evropská akce
UT code for WoS article
—