Training as a Part of the HR Strategy in Enterprises in the Moravian-Silesian Region
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F47813059%3A19520%2F14%3A%230002870" target="_blank" >RIV/47813059:19520/14:#0002870 - isvavai.cz</a>
Result on the web
<a href="http://www.vedeckekonference.cz/library/proceedings/mmk_2014.pdf" target="_blank" >http://www.vedeckekonference.cz/library/proceedings/mmk_2014.pdf</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Podnikové vzdělávání jako součást personální strategie v podnicích v Moravskoslezském kraji
Original language description
Významným nástrojem, jehož prostřednictvím lze zvyšovat hodnotu lidského kapitálu v podnicích, je, mimo jiné, podnikové vzdělávání, které se stává důležitou součástí celoživotního učení. Aby bylo prostřednictvím podnikového vzdělávání dosaženo vytyčenýchpodnikových cílů, je vhodné uplatňovat dobře organizované systematické vzdělávání, jež je charakteristické tím, že probíhá nepřetržitě v rámci opakujícího se cyklu vycházejícího ze zásad a cílů podnikové strategie vzdělávání a rozvoje zaměstnanců. Podniková strategie vzdělávání a rozvoje by tak měla být nedílnou součástí personální strategie, resp. strategie řízení lidských zdrojů či řízení lidského kapitálu v podnicích. Cílem příspěvku je na základě výsledků realizovaného výzkumu zjistit, zda středněvelké a velké podniky v Moravskoslezském kraji uplatňují strategický přístup v oblasti vzdělávání a rozvoje svých zaměstnanců.
Czech name
Podnikové vzdělávání jako součást personální strategie v podnicích v Moravskoslezském kraji
Czech description
Významným nástrojem, jehož prostřednictvím lze zvyšovat hodnotu lidského kapitálu v podnicích, je, mimo jiné, podnikové vzdělávání, které se stává důležitou součástí celoživotního učení. Aby bylo prostřednictvím podnikového vzdělávání dosaženo vytyčenýchpodnikových cílů, je vhodné uplatňovat dobře organizované systematické vzdělávání, jež je charakteristické tím, že probíhá nepřetržitě v rámci opakujícího se cyklu vycházejícího ze zásad a cílů podnikové strategie vzdělávání a rozvoje zaměstnanců. Podniková strategie vzdělávání a rozvoje by tak měla být nedílnou součástí personální strategie, resp. strategie řízení lidských zdrojů či řízení lidského kapitálu v podnicích. Cílem příspěvku je na základě výsledků realizovaného výzkumu zjistit, zda středněvelké a velké podniky v Moravskoslezském kraji uplatňují strategický přístup v oblasti vzdělávání a rozvoje svých zaměstnanců.
Classification
Type
D - Article in proceedings
CEP classification
AH - Economics
OECD FORD branch
—
Result continuities
Project
—
Continuities
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Others
Publication year
2014
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Article name in the collection
Sborník příspěvků Mezinárodní Masarykovy konference pro doktorandy a mladé vědecké pracovníky 2014
ISBN
978-80-87952-07-8
ISSN
—
e-ISSN
—
Number of pages
11
Pages from-to
413-423
Publisher name
MAGNANIMITAS
Place of publication
Hradec Králové
Event location
Hradec Králové
Event date
Dec 15, 2014
Type of event by nationality
EUR - Evropská akce
UT code for WoS article
—