Alternative forms of employment in family businesses

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F47813059%3A19520%2F16%3A00010581" target="_blank" >RIV/47813059:19520/16:00010581 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Alternativní formy zaměstnání v rodinných firmách

Original language description

Rodinné podniky vytvoří v rámci světové ekonomiky významnou část produkce a jsou významným zaměstnavatelem. V České republice se zájem o rodinné podniky a jejich řízení zvedl zejména v souvislosti s nutností generační výměny a problematikou nástupnictví. V této souvislosti se objevilo několik problematických míst, které výzkum v této oblasti komplikují. Jedním z nich je neustálená definice rodinného podnikání. Druhým problémem, který na něj navazuje a který ve spojitosti s výzkumem komplikuje sběr primárních dat, je absence databáze rodinných firem, protože status rodinného podniku není sledovaným statistickým parametrem a nelze tedy tuto databázi získat např. s garancí Českého statistického úřadu. V příspěvku byla prezentována teoretická východiska a metody související s probíhajícím šetřením v rodinných firmách v Moravskoslezském kraji, který se zaměřuje na využití flexibilních forem práce, zejména částečných pracovních úvazků v souvislosti se specifiky rodinného podnikání. Z výsledků doposud provedeného kvantitativního šetření vyplývá pozitivní přístup manažerů rodinných firem zkoumaného vzorku k alternativním formám práce. Nejčastějším důvodem je právě vstřícnost vůči zaměstnancům. Z provedených zjištění také vyplývá akcent na dlouhodobou perspektivu rodinného podnikání, což koresponduje se specifiky rodinného podnikání zjištěnými z teoretické báze.

Czech name

Alternativní formy zaměstnání v rodinných firmách

Czech description

Rodinné podniky vytvoří v rámci světové ekonomiky významnou část produkce a jsou významným zaměstnavatelem. V České republice se zájem o rodinné podniky a jejich řízení zvedl zejména v souvislosti s nutností generační výměny a problematikou nástupnictví. V této souvislosti se objevilo několik problematických míst, které výzkum v této oblasti komplikují. Jedním z nich je neustálená definice rodinného podnikání. Druhým problémem, který na něj navazuje a který ve spojitosti s výzkumem komplikuje sběr primárních dat, je absence databáze rodinných firem, protože status rodinného podniku není sledovaným statistickým parametrem a nelze tedy tuto databázi získat např. s garancí Českého statistického úřadu. V příspěvku byla prezentována teoretická východiska a metody související s probíhajícím šetřením v rodinných firmách v Moravskoslezském kraji, který se zaměřuje na využití flexibilních forem práce, zejména částečných pracovních úvazků v souvislosti se specifiky rodinného podnikání. Z výsledků doposud provedeného kvantitativního šetření vyplývá pozitivní přístup manažerů rodinných firem zkoumaného vzorku k alternativním formám práce. Nejčastějším důvodem je právě vstřícnost vůči zaměstnancům. Z provedených zjištění také vyplývá akcent na dlouhodobou perspektivu rodinného podnikání, což koresponduje se specifiky rodinného podnikání zjištěnými z teoretické báze.

Type

D - Article in proceedings

CEP classification

—

OECD FORD branch

50204 - Business and management

Project

—

Continuities

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Publication year

2016

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Article name in the collection

RELIK 2016 Reprodukce lidského kapitálu - vzájemné vazby a souvislosti

ISBN

978-80-245-2166-4

ISSN

—

e-ISSN

—

Number of pages

13

Pages from-to

379-392

Publisher name

University of Economics, Prague

Place of publication

Praha

Event location

Praha

Event date

Nov 10, 2016

Type of event by nationality

EUR - Evropská akce

UT code for WoS article

—