All

What are you looking for?

All
Projects
Results
Organizations

Quick search

  • Projects supported by TA ČR
  • Excellent projects
  • Projects with the highest public support
  • Current projects

Smart search

  • That is how I find a specific +word
  • That is how I leave the -word out of the results
  • “That is how I can find the whole phrase”

Family Businesses and part-time work utilization

The result's identifiers

  • Result code in IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F47813059%3A19520%2F16%3A00010580" target="_blank" >RIV/47813059:19520/16:00010580 - isvavai.cz</a>

  • Result on the web

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternative languages

  • Result language

    čeština

  • Original language name

    Rodinné podnikání a využití částečných úvazků

  • Original language description

    Rodinné firmy se staly v posledních letech cílem mnoha výzkumů. Ve světě je vědecké zkoumání na tomto poli rozsáhlejší a má výraznější kontinuitu než u nás. Příčina je zřejmá, a tou je historicky přerušený vývoj rodinného podnikání v době socialismu. V současné době je zásadním motivem vědeckých prací zejména problematika nástupnictví spojená s generační obměnou ve vedení těchto firem. Tím se do popředí zájmu dostává v širší míře otázka řízení lidských zdrojů v rodinných firmách. V rámci projektu SGS/24/2016 se zaměřujeme na specifika řízení lidských zdrojů v rodinných firmách v oblasti flexibilních forem práce, a to zejména částečných úvazků. Cílem příspěvku je prezentovat výsledky rešerše dostupných teoretických zdrojů k dané problematice a představit metody získání primárních dat v rámci projektu SGS/24/2016.

  • Czech name

    Rodinné podnikání a využití částečných úvazků

  • Czech description

    Rodinné firmy se staly v posledních letech cílem mnoha výzkumů. Ve světě je vědecké zkoumání na tomto poli rozsáhlejší a má výraznější kontinuitu než u nás. Příčina je zřejmá, a tou je historicky přerušený vývoj rodinného podnikání v době socialismu. V současné době je zásadním motivem vědeckých prací zejména problematika nástupnictví spojená s generační obměnou ve vedení těchto firem. Tím se do popředí zájmu dostává v širší míře otázka řízení lidských zdrojů v rodinných firmách. V rámci projektu SGS/24/2016 se zaměřujeme na specifika řízení lidských zdrojů v rodinných firmách v oblasti flexibilních forem práce, a to zejména částečných úvazků. Cílem příspěvku je prezentovat výsledky rešerše dostupných teoretických zdrojů k dané problematice a představit metody získání primárních dat v rámci projektu SGS/24/2016.

Classification

  • Type

    D - Article in proceedings

  • CEP classification

  • OECD FORD branch

    50204 - Business and management

Result continuities

  • Project

  • Continuities

    S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Others

  • Publication year

    2016

  • Confidentiality

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Data specific for result type

  • Article name in the collection

    IX. MEZINÁRODNÍ VĚDECKÁ KONFERENCE DOKTORANDŮ

  • ISBN

    978-80-7510-214-0

  • ISSN

  • e-ISSN

  • Number of pages

    9

  • Pages from-to

    140-148

  • Publisher name

    Slezská univerzita v Opavě

  • Place of publication

    Karviná

  • Event location

    Karviná

  • Event date

    Nov 10, 2016

  • Type of event by nationality

    EUR - Evropská akce

  • UT code for WoS article