All

What are you looking for?

All
Projects
Results
Organizations

Quick search

  • Projects supported by TA ČR
  • Excellent projects
  • Projects with the highest public support
  • Current projects

Smart search

  • That is how I find a specific +word
  • That is how I leave the -word out of the results
  • “That is how I can find the whole phrase”

Factors Influencing the Culture of the Organization

The result's identifiers

  • Result code in IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F48135445%3A_____%2F16%3AN0000064" target="_blank" >RIV/48135445:_____/16:N0000064 - isvavai.cz</a>

  • Result on the web

    <a href="https://www.researchgate.net/profile/Aneta-Sokol-sokol/publication/303721256_13th_International_Scientific_Conference_HUMAN_POTENTIAL_DEVELOPMENT/links/574f5a2e08aebb988044f421/13th-International-Scientific-Conference-HUMAN-POTENTIAL-DEVELOPMENT.pdf" target="_blank" >https://www.researchgate.net/profile/Aneta-Sokol-sokol/publication/303721256_13th_International_Scientific_Conference_HUMAN_POTENTIAL_DEVELOPMENT/links/574f5a2e08aebb988044f421/13th-International-Scientific-Conference-HUMAN-POTENTIAL-DEVELOPMENT.pdf</a>

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternative languages

  • Result language

    čeština

  • Original language name

    Faktory ovlivňující kulturu organizace

  • Original language description

    Tento příspěvek se zaměřuje na vybrané faktory, které ovlivňují kulturu organizace, které mohou mít zjevně negativní vliv na výkonnost organizace a spokojenost zaměstnanců. Byly prezentovány výsledky výzkumu zaměřeného na chování manažera v organizaci vůči svým zaměstnancům a také na otázky týkající se spokojenosti zaměstnanců s pracovními podmínkami. Výzkum byl proveden v roce 2015 a respondenty byli studenti distančních studijních programů na Policejní akademii ČR v Praze. Celkový soubor dat byl získán od 502 respondentů. Výsledky byly zpracovány pomocí adekvátních metod deskriptivní statistiky a byly analyzovány statistické rozdíly podle pohlaví a vzdělání respondentů.

  • Czech name

    Faktory ovlivňující kulturu organizace

  • Czech description

    Tento příspěvek se zaměřuje na vybrané faktory, které ovlivňují kulturu organizace, které mohou mít zjevně negativní vliv na výkonnost organizace a spokojenost zaměstnanců. Byly prezentovány výsledky výzkumu zaměřeného na chování manažera v organizaci vůči svým zaměstnancům a také na otázky týkající se spokojenosti zaměstnanců s pracovními podmínkami. Výzkum byl proveden v roce 2015 a respondenty byli studenti distančních studijních programů na Policejní akademii ČR v Praze. Celkový soubor dat byl získán od 502 respondentů. Výsledky byly zpracovány pomocí adekvátních metod deskriptivní statistiky a byly analyzovány statistické rozdíly podle pohlaví a vzdělání respondentů.

Classification

  • Type

    D - Article in proceedings

  • CEP classification

  • OECD FORD branch

    50204 - Business and management

Result continuities

  • Project

  • Continuities

    I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Others

  • Publication year

    2016

  • Confidentiality

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Data specific for result type

  • Article name in the collection

    Human Pontential Development

  • ISBN

    9788375187823

  • ISSN

  • e-ISSN

  • Number of pages

    9

  • Pages from-to

    44-52

  • Publisher name

    University of Szczecin, Poland

  • Place of publication

    University of Szczecin, Poland

  • Event location

    University of Szczecin, Poland

  • Event date

    Jan 1, 2016

  • Type of event by nationality

    EUR - Evropská akce

  • UT code for WoS article