Factors Influencing the Culture of the Organization
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F48135445%3A_____%2F16%3AN0000064" target="_blank" >RIV/48135445:_____/16:N0000064 - isvavai.cz</a>
Result on the web
<a href="https://www.researchgate.net/profile/Aneta-Sokol-sokol/publication/303721256_13th_International_Scientific_Conference_HUMAN_POTENTIAL_DEVELOPMENT/links/574f5a2e08aebb988044f421/13th-International-Scientific-Conference-HUMAN-POTENTIAL-DEVELOPMENT.pdf" target="_blank" >https://www.researchgate.net/profile/Aneta-Sokol-sokol/publication/303721256_13th_International_Scientific_Conference_HUMAN_POTENTIAL_DEVELOPMENT/links/574f5a2e08aebb988044f421/13th-International-Scientific-Conference-HUMAN-POTENTIAL-DEVELOPMENT.pdf</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Faktory ovlivňující kulturu organizace
Original language description
Tento příspěvek se zaměřuje na vybrané faktory, které ovlivňují kulturu organizace, které mohou mít zjevně negativní vliv na výkonnost organizace a spokojenost zaměstnanců. Byly prezentovány výsledky výzkumu zaměřeného na chování manažera v organizaci vůči svým zaměstnancům a také na otázky týkající se spokojenosti zaměstnanců s pracovními podmínkami. Výzkum byl proveden v roce 2015 a respondenty byli studenti distančních studijních programů na Policejní akademii ČR v Praze. Celkový soubor dat byl získán od 502 respondentů. Výsledky byly zpracovány pomocí adekvátních metod deskriptivní statistiky a byly analyzovány statistické rozdíly podle pohlaví a vzdělání respondentů.
Czech name
Faktory ovlivňující kulturu organizace
Czech description
Tento příspěvek se zaměřuje na vybrané faktory, které ovlivňují kulturu organizace, které mohou mít zjevně negativní vliv na výkonnost organizace a spokojenost zaměstnanců. Byly prezentovány výsledky výzkumu zaměřeného na chování manažera v organizaci vůči svým zaměstnancům a také na otázky týkající se spokojenosti zaměstnanců s pracovními podmínkami. Výzkum byl proveden v roce 2015 a respondenty byli studenti distančních studijních programů na Policejní akademii ČR v Praze. Celkový soubor dat byl získán od 502 respondentů. Výsledky byly zpracovány pomocí adekvátních metod deskriptivní statistiky a byly analyzovány statistické rozdíly podle pohlaví a vzdělání respondentů.
Classification
Type
D - Article in proceedings
CEP classification
—
OECD FORD branch
50204 - Business and management
Result continuities
Project
—
Continuities
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Others
Publication year
2016
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Article name in the collection
Human Pontential Development
ISBN
9788375187823
ISSN
—
e-ISSN
—
Number of pages
9
Pages from-to
44-52
Publisher name
University of Szczecin, Poland
Place of publication
University of Szczecin, Poland
Event location
University of Szczecin, Poland
Event date
Jan 1, 2016
Type of event by nationality
EUR - Evropská akce
UT code for WoS article
—