Pandemics COVID-19 and termination of employment by notice given by the employer due to breach of duties by the employee

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F49777513%3A23320%2F22%3A43966836" target="_blank" >RIV/49777513:23320/22:43966836 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Pandemie a skončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele pro porušení povinností zaměstnancem

Original language description

Příspěvek se zabývá specifickým případem výpovědi ze strany zaměstnavatele z jednoho z důvodů uvedených v ust. § 52 písm. g) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jako ZP). Konkrétně jde o možnosti platné výpovědi ze strany zaměstnavatele pro „pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci“. Tou povinností, k jejímuž závažnému porušení může dojít, která je rozebírána v příspěvku, je povinnost zaměstnance uvedená v ust. § 38 odst. 1 písm. b) ZP, a to že „zaměstnanec povinen podle pokynů zaměstnavatele konat osobně práce podle pracovní smlouvy v rozvržené týdenní pracovní době“. V příspěvku je totiž řešen případ, kdy zaměstnanec odmítá z důvodu obavy o své zdraví možným nakažením onemocněním COVID-19 opustit režim „home office“ a začít opětovně docházet na své pracoviště, ačkoliv mu k tomu dal jeho zaměstnavatel pokyn a pracovní smlouva se zaměstnancem mu to umožňuje. Zaměstnanec své stanovisko opírá o ust. § 106 odst. 2) ZP, dle kterého je „zaměstnanec oprávněn odmítnout výkon práce, o níž má důvodně za to, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje jeho život nebo zdraví, popřípadě život nebo zdraví jiných fyzických osob“, neboť dle ZP „takové odmítnutí není možné posuzovat jako nesplnění povinnosti zaměstnance.“

Czech name

Pandemie a skončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele pro porušení povinností zaměstnancem

Czech description

Příspěvek se zabývá specifickým případem výpovědi ze strany zaměstnavatele z jednoho z důvodů uvedených v ust. § 52 písm. g) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jako ZP). Konkrétně jde o možnosti platné výpovědi ze strany zaměstnavatele pro „pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci“. Tou povinností, k jejímuž závažnému porušení může dojít, která je rozebírána v příspěvku, je povinnost zaměstnance uvedená v ust. § 38 odst. 1 písm. b) ZP, a to že „zaměstnanec povinen podle pokynů zaměstnavatele konat osobně práce podle pracovní smlouvy v rozvržené týdenní pracovní době“. V příspěvku je totiž řešen případ, kdy zaměstnanec odmítá z důvodu obavy o své zdraví možným nakažením onemocněním COVID-19 opustit režim „home office“ a začít opětovně docházet na své pracoviště, ačkoliv mu k tomu dal jeho zaměstnavatel pokyn a pracovní smlouva se zaměstnancem mu to umožňuje. Zaměstnanec své stanovisko opírá o ust. § 106 odst. 2) ZP, dle kterého je „zaměstnanec oprávněn odmítnout výkon práce, o níž má důvodně za to, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje jeho život nebo zdraví, popřípadě život nebo zdraví jiných fyzických osob“, neboť dle ZP „takové odmítnutí není možné posuzovat jako nesplnění povinnosti zaměstnance.“

Type

O - Miscellaneous

CEP classification

—

OECD FORD branch

50501 - Law

Project

—

Continuities

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Publication year

2022

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů