EMPLOYER'S OBLIGATION TO INFORM EMPLOYEES OF THE CONDITIONS APPLICABLE TO THE CONTRACT OR EMPLOYMENT RELATIONSHIP
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F62156489%3A43110%2F10%3A00165171" target="_blank" >RIV/62156489:43110/10:00165171 - isvavai.cz</a>
Result on the web
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
POVINNOST ZAMĚSTNAVATELE INFORMOVAT ZAMĚSTNANCE O PODMÍNKÁCH PRACOVNÍ SMLOUVY NEBO PRACOVNÍHO POMĚRU
Original language description
S rozvojem Evropských společenství vyvstala též otázka, jak zabránit či omezit neprůhlednostem na trhu práce, jak snížit neinformovanost zaměstnanců o svých právech a povinnostech či jak sjednotit roztříštěnou či absentující úpravu v jednotlivých státechEvropy. Jevilo se přirozené, že Rada Evropských společenství vydala dokument - Směrnici Rady ze dne 14. října 1991 o povinnosti zaměstnavatele informovat zaměstnance o podmínkách pracovní smlouvy nebo pracovního poměru. Směrnice byla oznámena a vstoupila v platnost dne 28. 10. 1991. Autorka v článku porovnává právní úpravu povinnosti informovat zaměstnance o podmínkách pracovní smlouvy nebo pracovního poměru tak, jak vyplývá ze Směrnice 91/533/ EHS ze dne 14. 10. 1991 s právní úpravou informační povinnosti zaměstnavatele obsažené v zákoně č. 262/2006 Sb. V závěru článku jsou vyhodnoceny rozdíly jednotlivých právních úprav ve světle judikatury.
Czech name
POVINNOST ZAMĚSTNAVATELE INFORMOVAT ZAMĚSTNANCE O PODMÍNKÁCH PRACOVNÍ SMLOUVY NEBO PRACOVNÍHO POMĚRU
Czech description
S rozvojem Evropských společenství vyvstala též otázka, jak zabránit či omezit neprůhlednostem na trhu práce, jak snížit neinformovanost zaměstnanců o svých právech a povinnostech či jak sjednotit roztříštěnou či absentující úpravu v jednotlivých státechEvropy. Jevilo se přirozené, že Rada Evropských společenství vydala dokument - Směrnici Rady ze dne 14. října 1991 o povinnosti zaměstnavatele informovat zaměstnance o podmínkách pracovní smlouvy nebo pracovního poměru. Směrnice byla oznámena a vstoupila v platnost dne 28. 10. 1991. Autorka v článku porovnává právní úpravu povinnosti informovat zaměstnance o podmínkách pracovní smlouvy nebo pracovního poměru tak, jak vyplývá ze Směrnice 91/533/ EHS ze dne 14. 10. 1991 s právní úpravou informační povinnosti zaměstnavatele obsažené v zákoně č. 262/2006 Sb. V závěru článku jsou vyhodnoceny rozdíly jednotlivých právních úprav ve světle judikatury.
Classification
Type
D - Article in proceedings
CEP classification
AG - Legal sciences
OECD FORD branch
—
Result continuities
Project
—
Continuities
Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)
Others
Publication year
2010
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Article name in the collection
Firma a konkurenční prostředí 2010
ISBN
978-80-7375-385-6
ISSN
—
e-ISSN
—
Number of pages
6
Pages from-to
—
Publisher name
Provozně ekonomická fakulta, Mendelova univerzita v Brně
Place of publication
Brno
Event location
Brno
Event date
Mar 11, 2010
Type of event by nationality
EUR - Evropská akce
UT code for WoS article
—