All

What are you looking for?

All
Projects
Results
Organizations

Quick search

  • Projects supported by TA ČR
  • Excellent projects
  • Projects with the highest public support
  • Current projects

Smart search

  • That is how I find a specific +word
  • That is how I leave the -word out of the results
  • “That is how I can find the whole phrase”

EMPLOYER'S OBLIGATION TO INFORM EMPLOYEES OF THE CONDITIONS APPLICABLE TO THE CONTRACT OR EMPLOYMENT RELATIONSHIP

The result's identifiers

  • Result code in IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F62156489%3A43110%2F10%3A00165171" target="_blank" >RIV/62156489:43110/10:00165171 - isvavai.cz</a>

  • Result on the web

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternative languages

  • Result language

    čeština

  • Original language name

    POVINNOST ZAMĚSTNAVATELE INFORMOVAT ZAMĚSTNANCE O PODMÍNKÁCH PRACOVNÍ SMLOUVY NEBO PRACOVNÍHO POMĚRU

  • Original language description

    S rozvojem Evropských společenství vyvstala též otázka, jak zabránit či omezit neprůhlednostem na trhu práce, jak snížit neinformovanost zaměstnanců o svých právech a povinnostech či jak sjednotit roztříštěnou či absentující úpravu v jednotlivých státechEvropy. Jevilo se přirozené, že Rada Evropských společenství vydala dokument - Směrnici Rady ze dne 14. října 1991 o povinnosti zaměstnavatele informovat zaměstnance o podmínkách pracovní smlouvy nebo pracovního poměru. Směrnice byla oznámena a vstoupila v platnost dne 28. 10. 1991. Autorka v článku porovnává právní úpravu povinnosti informovat zaměstnance o podmínkách pracovní smlouvy nebo pracovního poměru tak, jak vyplývá ze Směrnice 91/533/ EHS ze dne 14. 10. 1991 s právní úpravou informační povinnosti zaměstnavatele obsažené v zákoně č. 262/2006 Sb. V závěru článku jsou vyhodnoceny rozdíly jednotlivých právních úprav ve světle judikatury.

  • Czech name

    POVINNOST ZAMĚSTNAVATELE INFORMOVAT ZAMĚSTNANCE O PODMÍNKÁCH PRACOVNÍ SMLOUVY NEBO PRACOVNÍHO POMĚRU

  • Czech description

    S rozvojem Evropských společenství vyvstala též otázka, jak zabránit či omezit neprůhlednostem na trhu práce, jak snížit neinformovanost zaměstnanců o svých právech a povinnostech či jak sjednotit roztříštěnou či absentující úpravu v jednotlivých státechEvropy. Jevilo se přirozené, že Rada Evropských společenství vydala dokument - Směrnici Rady ze dne 14. října 1991 o povinnosti zaměstnavatele informovat zaměstnance o podmínkách pracovní smlouvy nebo pracovního poměru. Směrnice byla oznámena a vstoupila v platnost dne 28. 10. 1991. Autorka v článku porovnává právní úpravu povinnosti informovat zaměstnance o podmínkách pracovní smlouvy nebo pracovního poměru tak, jak vyplývá ze Směrnice 91/533/ EHS ze dne 14. 10. 1991 s právní úpravou informační povinnosti zaměstnavatele obsažené v zákoně č. 262/2006 Sb. V závěru článku jsou vyhodnoceny rozdíly jednotlivých právních úprav ve světle judikatury.

Classification

  • Type

    D - Article in proceedings

  • CEP classification

    AG - Legal sciences

  • OECD FORD branch

Result continuities

  • Project

  • Continuities

    Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Others

  • Publication year

    2010

  • Confidentiality

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Data specific for result type

  • Article name in the collection

    Firma a konkurenční prostředí 2010

  • ISBN

    978-80-7375-385-6

  • ISSN

  • e-ISSN

  • Number of pages

    6

  • Pages from-to

  • Publisher name

    Provozně ekonomická fakulta, Mendelova univerzita v Brně

  • Place of publication

    Brno

  • Event location

    Brno

  • Event date

    Mar 11, 2010

  • Type of event by nationality

    EUR - Evropská akce

  • UT code for WoS article